工作表现好就能加薪？在德国不一定！

又到了每年和雇主谈涨薪的时节了，但是据人事服务提供商Robert Half的一项最新研究，涨薪和工作表现的关系并没有那么大，出色完成工作任务并不意味着会自动涨工资。看看影响涨薪水平的到底是那些因素。

Robert Half的董事总经理Christian Umbs表示：换工作是获得更多工资的最佳途径。在对上班族的代表性调查中，总计34％的受访者（即三分之一）表示，新工作给他们带来了更高的薪水：其中18％的受访者是更换了雇主。而16％是内部工作变动或晋升到其他岗位。

但是工作时间长了，也会有固定的工资涨幅。德国16％的员工表示，他们通过全公司范围的加薪获得了更多薪水。特别是根据集体工资协议拿工资的雇员。据调查，11％的受访者表示是因为通过了新的集体工资协议而涨薪的。

良好的业绩和薪水到底有没有关系？

上面那些因素都是和业绩没关系的涨薪因素。但是业绩和工资还是有关系的。有十分之一的德国受访者表示是因为公司发展良好而得到加薪的。只有9％的受访者认为个人业绩是加薪的直接相关原因。而６％表示因为承担的其他任务而得到了加薪。8％的受访者认为因为和老板的薪金谈判很成功从而得到加薪。也有４％的受访者是因为换了直属上司而得到了加薪。

从调查可见，加薪并不一定和个人表现和业绩相关。Christian Umbs批评德国公司的加薪方式。因为如果员工表现良好甚至非常出色，仍不能获得明显的薪资增长，那么也可能对公司产生负面影响：“对雇员而言，加薪是增强企业凝聚力的一个重要因素。如果不加薪，将导致裁员率上升，新员工的薪水会更高。”

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