“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪十七（公元334）

【事由】王导性情宽容仁厚，所委任的许多将领，如赵胤、贾宁等，大多不守法令，大臣们为此忧虑，庾亮给郗鉴写信说：皇上从八九岁以至长大成人，入内则由宫女守护，外出则只有武官、小人们侍从，读书无从学音句，顾视询问则未曾遇见君子。

秦始皇想使百姓愚昧，天下人尚且知道不对，更何况有人想使君主愚昧呢！君主既然正当盛年，应当还政于贤明的主上，王导不恭敬地归还政权，却开始自居太师太傅的尊位，豢养许多没有才能的士人，您和我都身负先帝托付佐政的重任，这样的大奸之人不清除，又有什么脸面到地下去见先帝呢！因而想一起发兵废黜王导，但郗鉴不同意。

【解析】

1、政治智慧

王导出身于魏晋名门琅琊王氏，并且协助东晋数位皇帝执政（晋元帝、晋明帝、晋成帝），这从一点可以看出王导的政治智慧不简单，王导可以说是人精中的人精。

既然是人精，说明精通人性，既然精通人性，为何所任用的官员都是能力平平，且不守望法令？是王导老糊涂了，还是有不可告人的目的？职场智谋分析如下。

2、把控朝政

王导之所以任用能力平平的官员，并且故意放纵下属犯错，之所以这样做，主要是要削弱朝廷的势力，只有削弱朝廷的势力，王导才有存在的价值，这样才能以辅政的名义继续把控朝廷，朝中无大将，王导做先锋。

否则如果任用能力突出的官员，王导也就没有存在的价值了，失去价值也就失去权力，为了权力，所以不能提拔能力强的下属，从概率是说，领导的能力往往比下属强，有时候并不是下属的能力不如领导，而是被领导压制了。

3、营造错觉

王导故意为之，但不能让其它人知道，因此刻意展示性情宽容仁厚的一面，以掩饰自己的私心，这样就可以营造错觉，王导的下属官员之所以不守法令，主要是因为王导宽容仁厚。

站在下级的角度，能者上，因为这样对下级有利，但站在领导的角度，首先考虑的是自己的权力安全问题，权力巩固后，才会考虑组织经营问题，否则如果不稳定，其它都是扯淡！

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