1、没有资格

没有调查，就没有发言权，作为新人，刚刚到新公司，还不熟悉公司的文化以及工作流程，在不熟悉公司文化流程的情况下，根本没有资格发言。

新人如果随意反应情况，就有可能发生华为万言书事件。首先要分析一下，公司为何存在漏洞？一个新人都能发现漏洞，领导难道就发现不了吗？领导是白吃干饭的？

2、另有原因

能当上领导说明能力不简单，领导肯定知道漏洞的存在，发现漏洞而不处理，肯定有他的原因，因为每个公司都在带病运作，存在漏洞也是情理之中。

存在漏洞而不处理，就是要避免连锁反应，否则搞不好，有可能因为一个小漏洞引发不稳定因素，有些则是历史余留难题，领导也无从下手，既然无法解决，那么只能当作不知情。

比方说以权谋私，某些同事利用手中的权力牟取私利，你认为这是严重的漏洞，但站在领导的角度，领导可不是这么想的，角度不同，看待问题就不同。

你站在术的层面考虑问题，认为不可取，领导站在道的层面考虑问题，要的就是稳定，站在领导的角度，天下没有不偷腥的猫，员工利用权力谋取私利，这就是人性的贪欲。

人性是不可深究的，既然无法深究，那么只能适应，改变不了环境，只能适应环境，因此，只要不是太过分，领导也就睁一只眼闭一只眼。

否则一刀切作出处罚，就有可能产生不稳定因素，搞不好就会影响企业稳定，另外新来的人员，谁也不敢保证他不贪，万一比上一任还贪，那就麻烦了，为了平衡，两害相较取其轻。

其次，这些漏洞也有可能是领导故意为之，目的就是利用这些漏洞捞取好处，如果指出这些漏洞，就是断了领导的财路，领导能高兴？领导不高兴，必定要收拾你。

通过上述分析，新员工不要急于提建议，首要任务就是干好自己的本分工作，不要多管闲事，否则手伸得太长，对自己不利。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。