职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
职场被边缘化，有什么现象？怎么知道是不是被边缘化，想要知道是否被边缘化，察言观色至关重要，通过细节就可以推断出是否被边缘化，具体分为三种情况，职场智谋分析如下。
边缘化最常见的就是工作性质边缘化，比方说调岗，由原先重要的岗位调到无关紧要的岗位，这是最为明显的信号，或者岗位不变，但领导就是安排些打杂的事情让你干。
其次就是明升暗降，表面上是升职了，其实并无实权，比方说由部门经理升为副总经理，职位确实是变高了，但并没有安排具体事情给你做，或者只分管不重要的版块。
团建活动，这是拉近同事关系的活动，团建活动就少不了干活，领导肯定安排被边缘化的同事去干，反正都不爽你，也不想看到你，你爱干就干，不干就滚蛋。
跑腿打杂的事情，肯定是那些跟领导关系不好的同事去干，相反那些在领导身边有说有笑的同事，说明领导并不讨厌他们，这就是明显的信号，其次吃饭互动的时候，领导很少去的那桌，说明这一桌有领导不爽的人。
会议不仅仅是工作会议，同时也是传达斗争信号的会议，领导边缘化下属，并不会直接说出来，因为直接说出来，吃相过于难看，这会影响领导的形象。
所以就通过会议传达信号，特别是重要会议，故意在会议上不叫你，一次二次可能没什么，但次数多了，领导所表达的意思是说，某某人已经被我边缘化了，你们识趣的就不要跟他走太近，同事为了避免受到牵连，也会刻意跟你保持距离，领导就是要这个效果。
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