职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
当员工的时候没有权力，属于被欺负的对象，经常被领导打骂，憋着一肚子气，奈何没有权力，只能忍气吞声，当上领导获得权力，尝试到权力的快感，心态逐步开始发生变化。
拥有权力就可以发号施令，一声令下，下属屁颠屁颠去干活，看哪个下属不爽骂上两句，心里很是舒坦，当领导真他妈的爽，没有权力时痛恨权力，拥有权力后才发觉权力真香。
职场中经常见到这种事情，平级同事称兄道弟，和谐相处，一旦某个同事升职后，关系就逐步变淡，变淡的原因就是身份不对等，别人已经升为领导，身份不一样了。
如果还跟你称兄道弟，怎么立威？没有权威怎么管理？为了便于管理，刻意保持距离，所以关系也就逐步变淡，剔除私人感情，才能发号施令，否则仍然称兄道弟，谁听你的？
员工主要干事务性工作，通俗讲就是体力活，领导让怎么干就怎么干，比方说流水线，只需干好自己的岗位即可，其他事情不用考虑，产量能不能完成那是领导的事。
当上领导逐步摆脱事务性工作，不再干体力活，就算有体力活，也可以安排下属干，领导的主要工作是协调，协调就要与人打交道，起到承上启下的作用，是上级，也是下属，是执行者，也是领导者，既要保证部门正常运作，又要完成上级安排的任务。
基层员工没有权力，也就没有调度资源的能力，唯一能获取利益的渠道就是工资，所以说，打工人最盼望的就是发工资，除了工资，没有其它渠道变现。
当上领导获得权力，拥有权力就可以调度资源，这时候就可以利用资源谋取私利，领导的工资只是一部分，权力变现才是大头，随便搞点动作就可以搞到钱。
其实领导的工资也高不到哪里去，但领导就是吃香喝辣，主要原因就是资源的调度，你能调度多大的资源，就可以获取多大的利益。
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