勤奋≠升职
职场中埋头苦干升职的可能性并不大，很多人以为只要我勤奋干活，领导迟早能发现我的勤奋，只要领导发我在勤奋干活，到时候就有可能获得提拔。
其实勤奋与升职是两码事，勤奋并不一定能获得升职，因为勤奋干活干的只是事务性的工作，而事务性的工作可替代性强，随便换个人就可以干，所以说事务性工作所产生的价值并不高。
勤奋+方法
屁股决定脑袋，脑袋也决定屁股，所以说不在其位不谋其政，基层员工只需要把自己本分工作做好就行，其它事情并不需要操心，而且基层员工也没有资格操心，因为头上没有官帽子。
基层员工把本分工作做好后，剩下的时间就要研究企业架构、利益派系、领导背景以及喜好，把这些事情研究通透后，就需要多走动走动把关系盘活。
把关系搞到位后加薪升职是迟早的事情，否则你整天埋头苦干甚至经常加班加点，也就没时间去搞关系，关系不到位领导凭啥提拔你？
利益捆绑
有这么一句话，不跑不送降级使用，只跑不送原地不动，又跑又送提拔重用，可见利益关系的重要性，只要把利益关系进行捆绑才能快速升职加薪，干得好不如干得巧就是这个意思。
要进行利益捆绑就需要研究送礼技巧，以及送礼对象的喜好，通过送礼拉近与领导的关系，然后多为领导干活，特别是领导的私事，只有多为领导干私事，领导才会逐步接纳下属。
埋头苦干就是老黄牛
埋头苦干确实能提高工作技能，因为技能型工作都是熟能生巧，所以说干得越多越熟练，领导见下属干活熟练，以后就会习惯性叫这个下属干活，因为用得顺手。
领导心想这个下属干活如此熟练，就更不能提拔了，否则提拔了这个下属，以后就很难寻找合适干活的人，然后这个下属就会慢慢成为职场老黄牛。
领导需要精通人性
领导已经把事务性的工作安排给下属处理，领导一般不处理事务性工作，领导的主要工作就是与人打交道，与人打交道就需要良好的口才以及心理素质，而且需要精通人性。
技能型人才主要与事务性工作打交道，事务性工作干得多与人打交道就少，所以不是很熟悉人性，而且口才也不是很好，所以说技能型人才一般是难以胜任领导的工作。
【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】
联系客服
