一般来讲，企业考核的指标是8～10个左右，每一个岗位的指标是3～11个左右，非“行为考核指标”在5～7个左右。

绩效考核得分：

60分以下，就没有绩效工资了；

60分〜64分，得40%的绩效工资；

65分〜69分，得50%的绩效工资；

70分〜74分，得60%的绩效工资；

75分〜79分，得70%的绩效工资；

80分〜84分，得80%的绩效工资；

85分〜89分，得90%的绩效工资；

90分〜94分，得100%的绩效工资；

95分以上，得120%的绩效工资。

董事长的绩效考核得分为CEO、CTO、COO的考核平均分。

一般把50%的分红直接发给员工，另外的50%做绩效考核。

分红一般不与考勤挂钩，但是当某个管理者出勤的时间低于50%的时候，公司有权扣掉他的全部分红。同时，绩效工资同步减半。

#头条创作挑战赛##大有学问#