这本书是由美国知名调查记者、作家芭芭拉·艾伦瑞克所写。原本以为打拼奋斗了多年的职场，是我们居住在大城市中收入和安全感的来源。可不曾想，上班的时候突然有一天就被公司劝退，当离开了自己熟悉的岗位，又似乎难以再度找寻到新的轨道。这时候，我们该怎么办？
这次我们重点解决的问题是：“在职场中，真正的稳定，应该是什么？”
①
『稳定』
在我国北方有一种普遍存在的现象，人们对于工作稳定的全部理解就是：体制内。尤其是50-70年代出生的人，他们对工作的理解就两个：体制内和其它。
在他们眼中，只有体制内才算正经工作。就像之前的新闻一样，东北25个硕士抢一个有编制的清洁工的工作。
当然，我们这里要说的不是职业划分，而是人们对稳定的误解。
他们觉得每个月3500块钱，是一份非常稳定的工作。
可是，问题恰恰在这里。
3500块钱解决日常的衣食住行尚且紧紧巴巴，一旦家里出了变故，这点收入可是没有任何抗风险能力的。
所以，什么是稳定？并不是每个月固定给一点钱，而是一个人对抗风险的能力。
比如，一旦家人患有大病，你会一夜返贫吗？单位突然换了领导，会让你前途渺茫吗？行业突然衰落，你会失去挣钱的能力吗？
所以，如果你没有抗风险的能力，那么你一点都不稳定。
②
『中年危机』
跟稳定相对的一个词是：中年危机。
在美国也一样，凡是能遇到中年危机的人，基本也都是不思进取的人。
而那些积极进取，总是不断尝试的人，是根本不怕失业和转行的。或者说他们最擅长的就是跨行业就业，因为他们早就折腾出一身的本领了。
他们知道拿什么职业过渡，拿什么职业磨练自己的能力，拿什么职业挣外快，他们根本就不缺钱。他们掌握了持续变现的本领。
而能够遇到中年危机的人，基本都是不愿意追求进步，在一个岗位做一个螺丝钉，一干就是十几年，拿着稳定但是微薄的收入。
结果，一个浪头打过来，才发现自己的水性是最差的，只能被裁员。
接着他出去后，又发现由于自己不够努力，整个人的能力跟市场需要差了一大截，很难找到工作。
所以，稳定，不是一个工作干10年、20年，有大的机构和组织养着。然后突然碰到意外，这十年的积蓄就全砸进去了。
真正的稳定是我具备变现的能力，有精力折腾，有胆量跟不确定性做朋友，然后抓到个机会就能挣到不惧怕任何意外的钱。
③
『根本』
对普通人来说，有钱不算稳定，有稳定的收入也不算稳定，拥有持续变现的能力，才叫稳定。
所以，首先，我们不能有任何岁月静好的想法。
早在春秋战国时期，孟子就告诫后人“生于忧患，死于安乐”。
我们要享受忧患的感觉，远离对安乐的追求，包括职业的安稳。越是一时看起来安稳的行业，他对我们的未来透支得就越严重。越是稳定的职场环境，它对人的自我提升要求就越低。
其次，我们要尽早利用业余时间开发副业。“马无夜草不肥，人无外财不富。”任何行业，如果你只吃工资，是很难获得真正的稳定的，大概率只能是穷得很稳定。
利用本职工作积攒的能力，开发副业，你不仅多了一条现金流，还拥有了应对未来各种变化的底气。
最后，我们要时常关注行业变化。任何行业的变化都不是一瞬间发生的，都需要一个从鼎盛到衰落的过程。
看到这个趋势，在衰落完成之前抽身，你才能不被时代留在原地，独自蒙圈。
总结一下，固定的工资可一点也不稳定，尤其是它还不能帮你抵抗任何风险和变化。传统的职业观念已经随着市场化的深入，变得一碰就倒了。年轻的你要看清这一点。
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