别人认可你的“核心”是什么？

主播：大宝

 

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2022年1月14日，我们要给大家分享的书是《不能不去爱的两件事》。

 

这本书是由日本第一生活美学大师松浦弥太郎所写。害怕孤独、失去、贫穷、失败......人的种种烦恼常常来自内心的不安与寂寞。也曾经历这一切的松浦弥太郎，为读者写了19封信，对症下药开出人生处方，讲述如何与自己和解，是一本心灵励志类的教科书。

 

这次我们重点解决的问题是：“怎样得到别人的认可？”

 

①

『区别』

 

我们经常听到：不要试图追求别人的认可。

 

但这次我们反过来聊这个话题：如何得到别人的认可？

 

作者发现人们对于“认可”这两个字是有误解的。

 

你究竟是想得到别人对你的工作认可，还是对你的人认可？

 

而大多数人对这两件事，是没有界限感的。

 

上司明明在批评你工作不好，你却觉得对方在侮辱你的人格；

领导明明在表扬你的工作，你却起了骄傲之心，觉得别人都不如你。

 

这就是对“认可”的混淆。

 

所以，对于职场人来说，如果别人认同的是你的工作表现，那么你就必须先做出成绩。尽管这个要求很严苛，但这就是职场的游戏规则。

 

比如，有下属说“虽然我还没有做出成绩，但我在别人看不见的地方一直付出着努力。我抱着这样的想法，一直在加油。”

 

老板虽然会觉得这是一个踏实肯干的人，但绝对不会觉得他是一个能力强的人。

 

因为对人的评价，在这个人进公司后，就已经验证过了。公司不会雇用他们不认可的员工，也不会给这样的人薪水。

 

只是如果你的能力和公司的发展不够匹配，那么没有人会认可你的能力。

 

②

『核心』

 

那么问题来了，我们为什么会有这样的误解呢？

 

答案还是那两个字：混淆。

 

因为一个人是否会受到赏识的标准，在不同的公司是不一样的。

 

这跟老板的认知、性格和喜好息息相关。

 

比如，有的公司更看重是否愿意发表自己的意见，数学能力是否足够强悍；有的公司则比较赏识做事细心、具有协调能力的员工；还有的公司则需要员工性情一点，狼性一点。而且，即便在公司内部，不同部门主管之间的气质，也会改变评价的标准。

 

所以，不管你是怎样的人，你是不可能获得所有人认可的。

 

你只能在局部被接纳、被欢迎。

 

因为周围人都是混淆的，所以所谓的“好评”，在你眼中也是模糊的。

 

理解了这一点，你就明白，争取别人的好评本身就是一个：伪命题。

 

电影中，主人公历经万难最终获得了所有人的认可，只停留在电影中。而生活的真相是：评价的标准不在你心里，而在周围人手中。

 

所以，在工作场合，你一定要谨记，不要期待别人肯定你的人。

 

③

『目标』

 

在职场，我们应该追求的是，人们对自己工作能力的认可。

 

这就够了。

 

如果你喜欢一家公司，那么你就应该把成为那家公司的CEO，当作自己的目标。当你带着大家不断在商业上打胜仗时，好评自然也就有了。

 

如果你不喜欢一家公司，那么你就应该以提升自己的业务能力为目标。

 

当你把思维切换到这个维度，你思考的方式将会从“我能为别人做什么”转变成“我能为这家公司做什么”或者“我能为我的成长做什么”。

 

不要小看这个思维方式的转变。

 

你的视角向内后，你会把时间、精力和能量都用在自我提升和公司发展上。

 

当你持续不断地拿到成绩后，你自然会得到别人的认可。

 

而别人会把这种业绩上的认可转换成对你人的认可。

 

因为你虽然清晰了，但周围人还是模糊的。

 

所以，我们常说“只要你成功了，说什么都是对的；而如果你失败了，即便讲的是真理，也没人听。”

 

就是这个道理。

 

本质上，我们对人的评价标准各种各样，但是对成功的评价标准还是非常统一的。

 

总结一下，得到别人认可的核心是什么？是拿得出手的成绩啊。而所谓的为人处事、八面玲珑、圆滑世故，都是一些人自以为正确的评价标准。这样的标准，根本就不在强者的字典里。