朋友在一家视频制作公司做新媒体总监，想招一个实习生，打算亲自带，毕业就能转正，让我推荐一个靠谱的学生。
我想到了我的学生小杰，学校很不错，做过挺多事，沟通起来也比较顺畅，已经大四，正准备找工作。我把招聘信息发给小杰，他看了很想去试试，于是我让他准备好简历就直接投。
过了一周小杰在微信上问我，自己投了简历怎么一直都没下文。我觉得挺奇怪，就在微信上问朋友实习生招得怎样了。朋友说还在招，我说推荐的小杰怎样，他直接把小杰的简历发给了我。
我一看小杰的简历，排版乱糟糟的，字体都不统一，而且简历的内容和招聘信息的要求也没有什么关系，更可气的是，求职意向上他写的是：服从调剂。
看完小杰的简历我拿起电话，问他简历是怎么做的，他说花了一下午，先找了模板，然后参考模板写好了内容就投了。
我问他：你考上这所大学花了多长时间？他说：准备了一年半。我再问：你付出那么大的努力考上这么好的大学，目的是什么？他想了想说：考好大学，找好工作啊。
我说是啊，为了高考能上好大学，我们可以艰苦准备一年半，可是现在大学即将结束，面对找工作，你就准备了半天？
像小杰这样的大学生实在是太多了，他们认为找工作就是投简历和面试，花几个小时写出一份简历就能开始投，就叫找工作了。
其实高考和求职就是一回事。
它们都有考试范围
大学生虽然痛恨考试，但是每年还是有差不多1/4的大学生报名参加考研，主要原因之一就是考研基本上就是高考的翻版，都有明确的考试范围。
高考基本上只考语数外，文综或理综，考研就考四门，两门公共课、一门基础课(数学或专业基础)、一门专业课。
其实求职也是有考试范围的，事实上求职的考试范围也就是三个板块的能力：职业通用素养，包括自我管理的能力和自主学习的能力，比如基本的自律和自主学习解决问题的能力；
职业基础技能，包括工作中会用到的一些办公软件，口头表达和文字表达的能力；
职业岗位能力，每一个岗位都会有自己不同的能力要求。
比如新媒体运营要懂图文编辑和互联网的传播规律等等，程序员需要懂编程语言，设计要会PS，通常这些要求都会在岗位的招聘信息上写得很明确。
很多大学生看到不错的岗位就投简历，几乎没有为求职做过任何能力提升的前期准备，这就像一个报名考研的学生，不做任何准备就直接进了考场。
明白了求职也是有考试范围的，就能破解很多大学生关于求职最大的不靠谱想法：不知道自己喜欢什么工作。因为不知道自己喜欢什么工作，所以不知道自己现在该干什么，因为不知道该干什么，所以先什么都不干。
想想高考，高考前你根本不需要考虑自己将来读了大学选什么专业，总有想去的大学吧，先奔着最高的目标去考就行了，考高分才是关键。
找工作也是这样，不知道喜欢什么岗位一点不耽误，总知道自己想去什么行业吧？
是互联网行业、房地产行业还是金融行业，你能选的行业也就十几二十个，选了行业再选公司，是BAT，还是世界500强，还是投资银行。
奔着最高的目标去，有能力才是关键。
职业本质上是拿能力去换钱，就像高考是拿分数去换录取通知书一样，选哪个学校并不重要，选什么岗位也没有那么重要，重要的是你有没有选的资格。
它们都有应试技巧
既然有了考试范围，就会有应试的技巧，比如英语，需要词汇量和语感，政治需要记忆力去背诵，数学需要理解和大量做题。
职业能力的提升也有相应的方法，我们以一个岗位最核心的职业岗位能力来说，每一个岗位需要的能力可以分为知识、经验、技能、才能四个部分：
举一个最常见的新媒体运营岗位来说，我曾经指导过大四的小意，她大学四年几乎没有为求职做过什么准备，但是我还是帮她拿下了新东方运营专员的岗位，就是用求职的应试技巧帮她快速提升能力。
新东方运营专员的岗位任职资格可以拆解为：
我告诉小意，知识只需要去学习，读几本书，再关注几个互联网相关的公号就行；经验就去实操，运营自己的公众号，尽快拿到原创资格；技能就去网上学课程，照着去练；才能是需要沉淀的，把前面三个能力练好了，才能也就有了。
我让小意拿出当年备战高考，不到1/3的劲头准备了一个月，就拿下了这个岗位。其实考试的应试技巧与求职的应试技巧是一样的，只可惜大多数学生真的只擅长考试。现在明白了求职也是有应试技巧的，接下来你就知道该做什么了。
结合前面求职的考试范围，职业通用素养和职业基础技能，是大多数工作都需要的能力，因此我要求自己的学生，从大一开始先投入一小部分精力，提升1到2项基础技能，做到精通。
比如Ps和写作，大二开始提升1-2项通用素养，比如时间管理能力和目标管理能力，并且实习一次，到了大三如果不打算考研，就要投入至少一半的精力针对一个具体的岗位提升职业岗位能力。
我就是用这样的方法，帮助大连医科大学中山学院，一个三本院校的女孩子，没毕业就进入百度，刚毕业就拿到了过万的月薪。
用正确的技巧去备考，就能事半功倍，而且为求职去准备，比为考研去准备要更轻松和有趣。
它们都是择优录取
当我告诉我的学生，找工作其实有明确的考试范围，可以这样像考试一样去做准备，去刻意提升时，他们总会疑惑，这样真的能行吗？这样刻意提升的能力企业会认可吗？
这个时候我总会反问他们一个问题：高考是要考满分吗？他们都知道，高考根本不可能考满分，事实上高考也不需要考满分，高考只需要考得比别人高就行。
找工作也是这样，你不需要一毕业就能完全胜任这份工作，你只需要比和你一起去面试的人更能胜任这份工作就好。
别人面试的时候告诉面试官“这些能力，我将来会好好学习的”，面试官只会想，大学四年你都没学，凭什么相信你入职之后会学？你面试的时候就能告诉面试官“这些能力，我已经刻意提升过”在面试官眼里，你就比别人优秀。
事实上，找工作其实和考试是一样的，一样的逻辑，一样的方法，只是具体做的做法有点不一样，而且为找工作去做准备比为考研去做准备要轻松和有趣地多。
最终都有适合你的去处
像高考一样，一旦你走出考场，你的成绩就已经定了，等分数出来，你要么不接受，选择复读再考一次，要么接受，开始去选择你这个分数上最适合你的学校和专业。
其实找工作也是这样，到了大四上学期求职的时候，你的水平基本上就已经确定了，你的校园经历、你的实习经历、你的专业背景等等，已经将你限定在了一个水平上，虽然这个水平不像高考分数那么明显，但是确实是客观存在的。
不过我要告诉你的是，就像高考，无论你考了多少分，总会有学校要你，而且从人生的长远发展来看，本科读什么学校和一个人的成就并没有必然的联系，进了大学你依然可以开始奋斗。
其实找工作也是这样，毕业的水平能够影响你第一份工作的水平，但是入职之后，你的努力和你的成长，其实是另外一件事，依然有足够的时间和机会让你逆袭。
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