大家好，我是刘sir。
前段时间我们研修班的一位学员提出了一个问题，我觉得很典型，在这里分享给大家。
他今年26岁，在北京工作了3年多，现在是营养师，做的是健康管理类的工作。
他一直觉得自己选择的职业不太适合自己，加上工作内容和自己想象中有些差距，所以一直有换行的打算，但不知到为什么现在自己的状态特别不好，什么也不想学，也不知道自己的优势是什么？
考虑转行吧，也不知道自己该做什么，所以现在觉得做什么都挺无聊的，特别焦虑，希望我能给他一些建议，可以帮他指明自己未来的发展方向。
我很理解这位学员的处境，相信大家也会有类似的经历，找到职业优势一直是困扰我们职场人发展的一大难题。
我们研修班几千名学员在学习我们课程前，有90%以上的人都是说不清楚他们自己的优势是什么的。
哪怕再牛的人，也会因为找不到适合自己的事情而痛苦，也会在自己不擅长的领域费力不讨好。
歌手李健相信很多朋友都知道吧，他毕业于清华大学的电子工程系，这样的学霸，我们通常都会觉得他们学习能力超强，在清华这样的环境里，肯定做什么都很厉害。
然而事实并不是这样，他在节目《开讲了》谈及到自己如何走上音乐之路时说：当时宿舍有六个人，上铺是一个对哲学很感兴趣的人，他大一的时候就看黑格尔。
还有一个室友是不停地学语言，学英语、日语、法语、德语。
还有同学已经获得了奥林匹克数学金牌、物理金牌，总之除了他，每个人都有一技之长。
而且他们总是可以毫不费力就能考97、98分，而自己通过努力、通过勤奋，只考到六七十分、顶多八十分算不错了，为此他也很郁闷。
但是后来，他参加的一些歌唱比赛，基本上都是第一名。
那既然在学习和校园活动上没有优势可言，自己付出很多努力，依然效果不好，那不如换一个战场。
从此他踏上音乐之路，才取得如今的成就。
所以唯有找到自己的天赋，并发挥自己的优势，才能在自己擅长的领域里，更轻松快速地取得成功，实现弯道超车。
面对发掘职业优势这一问题，我发现一大部分人都属于“迷茫派”。
简单说就是不满意自己的职业现状，但是又不知道自己适合做什么，然后也不主动去探索自己的优势。
事到临头，碰巧选择一份工作，然后按部就班的去走别人帮我们设计好的轨迹；
还有一小部分属于“疑惑派”，他们会主动去探索自己的优势，对职业优势有些模糊的概念，但是并不清晰，或者说一直没有找到让自己满意的答案。
大家之所以一直没有探索清楚自己的优势，我觉得可能是大家对职业优势的理解还处于最浅的层次，觉得职业优势就是自己的天赋，自己的突出能力，自己适合做什么，擅长做什么。
那到底什么是优势呢？
职业优势的本质就是个人特质的正向发挥。
这里面有两个关键词，一个是“个人特质”，特质不仅包括个人的天赋，也可以是性格，还可以是你的外貌，行为习惯等等。
而且特质不一定是大家都认为好的点，多数人认为丑的，也可以是特质。
第二个关键词是正向发挥，把特质发挥出来，那才算优势，如果你长得帅，但是却在地下挖煤，那长得帅就没意义，甚至可能还是劣势。
也就是说，让你的特质发挥出来，并且比身边人做得好，更突出，更优秀，这才算优势。
举个例子，就像有的人说自己擅长带团队，但是他只适合带领一个小团队，在自己喜欢的专业领域不断去钻研和精进，去打攻坚战，那如果交给他一个大团队让他管理，可能并没有很好地发挥他的优势。
再比如一个新媒体运营工作者，他擅长数据分析，然后他在做新媒体运营时，会利用数据去总结传播规律，然后再去做文案的优化，达到引流效果，并且做得非常出色，这就使他突出的数据分析能力，很好地被发挥出来。
同样的工作，不同类型的人在注意力焦点、沟通风格等等均会有不同的偏好。
我们只有找到自己的突出能力或者天赋，然后正向发挥我们的突出能力，才能事半功倍。
每个人都可以找到自己的优势，只是我们要主动去探索，去发掘。
那我们该如何发掘自己的职业优势呢？
我有一套成熟的方法分享给大家，就是我们自主研发的一套探索优势的工具，这套测评工具一方面可以帮助你向内求，自我洞察，发现自己的职业兴趣倾向，找到属于你的特质。
另一方面可以帮助你向外求，了解别人眼中的自己，发现自己的突出才干，找到发挥特质的策略。
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