大家好，我是少毅。
职场中，最重要的关系是什么呢？
毫无疑问就是我们与领导的关系了。
然而很多职场人与领导的关系非常尴尬。
要么是领导不喜欢自己；要么就是我们不喜欢领导。
但领导决定着我们的工作内容，工作安排，和工作审核。
如果无法处理好和领导的关系，我们的工作十有八九会变成埋头苦干。
如果长期得不到领导的支持和帮助，最终要么被边缘化，工作难有起色和发展，要么难以忍受而选择离开。
全球知名的战略咨询和管理公司盖洛普在2015年做了一项调查中得出了一个数据，75%的员工离职原因是：没办法和自己的上司处理好关系。
由此可见，无法处理好与领导的关系一直是困扰我们职场人发展的一大难题。
我们研修班几千名学员在学习我们课程前，有90%以上的人都是和领导关系有关，哪怕再牛的人，也会因为无法得到领导的赏识而痛苦。
多数人在领导关系上都有踩坑的经历。
如何提升和领导的关系呢？
有两个关键的步骤。
首先我们要分析并确定与领导的关系目前处于什么状态。
其次，我们需要找到和领导的利益结合部。
我们和领导的关系可以归纳为4种状态。
第一种是初始状态，就是领导也不了解你，你也不了解领导；
第二种叫做试探状态，领导会给你一些任务，看看你的表现，然后观察一下你。
观察完之后，要么进入第三种结盟状态，我们得到领导的任用。
要么就是进入第四种冷却状态，领导觉得你不行，于是爱答不理，把你边缘化，甚至雪藏。
我们要判断自己现在跟领导是哪个状态，在不同的状态下，我们也要采用不同的策略。
这里告诉大家一个撬动领导关系，获得领导支持的重要观念，就是通过利益结合部，什么是利益结合部呢？
我们可以用《西游记》中孙悟空和唐僧之间的关系来讲解一下。
大家都知道，唐僧是得道高僧，还是团队的领导者，孙悟空责任心强，可以说是团队的业务骨干。
在取经路上，唐僧眼里重要性由高到低排序的事情是：
1、保持佛门清规戒律；
2、完成西天取经任务；
3、维护取经团队的团结。
孙悟空眼里重要性由高到低排序的事情是：
1、降妖除魔保唐僧安全；
2、完成西天取经任务；
3、维护取经团队的团结。
孙悟空是齐天大圣，观世音派他保护唐僧，降妖除魔是他最重要的任务。
唐僧是佛门高僧，保持清规戒律是第一原则。
结果他们遇到白骨精化身的“老百姓”，孙悟空看到的是狡猾的妖怪，唐僧看到的是孙悟空滥杀无辜，于是两个人产生了矛盾。
但尽管如此，为什么唐僧却没有将孙悟空赶出取经队伍呢？
就是因为他们都想取得真经，所以这就是他们的利益结合部。
孙悟空和唐僧都是好人，但是他们各自的利益不是完全一致的，有重合的地方，也有不一致的地方。
在职场中也是一样，我们只需要找到和领导之间存在的利益重叠。
重叠的利益，是我们合作的基础，不重叠的利益，是矛盾的根源，明白了这一点，要想处理好领导关系，就要掌握识别领导利益，在彼此利益结合部中思考和行动的方法。
所以总结来说，想要处理领导关系最重要的就是区分你现在和领导关系的阶段，以及以及只要抓住区分阶段，以及抓住你和领导，各自的利益结合部。
但这是一个很复杂的过程，我有一套成熟的方法分享给大家，就是我们自主研发的一套领导关系分析工具，这套工具一方面可以帮助你分析目前和领导处于哪种状态。
另一方面可以帮助你找到与领导的利益结合部。
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