理想上，企业董事选任CEO时，应避免以貌取人。
但各种研究却显示，大家仍旧是「外貌协会」的一员。
21世纪，人类世界的权力分配，明明越来越多元，但是很多CEO的出线，依旧跟「外貌协会」脱不了关系。
第一，他们都很高；其次，声音要越低沉越好；第三，身材要好。
▐ 大高个是第一特征
专家认为，良好的体态姿势，会让人看来像领导人。很多企业董事会，在挑选高管时，这种「以貌取人」的刻板印象，至今依旧不容易打破。
作家葛拉威尔（Malcolm Gladwell），于2005年发表的著作《决断2秒间》（Blink）提到，《Fortune》五百大企业的CEO中，将近三成身高超过1.87米，比起美国一般民众，比例高出许多。
▐ 说话音调的高低，也和CEO的出线有关？
美国加州大学圣地亚哥分校与杜克大学的研究发现，CEO的语调低沉，比较容易得到投资者的青睐，平均一年能多赚18.7万美元（约合人民币125万元）。
▐ 体能好，钱赚的似乎也比较多
九月，德国科隆大学所发表的一份报告提到，在美国标准普尔500指数成分股企业中，高管完成马拉松的企业，公司价值高出5％。
连总部设在新兴国家的跨国公司，也摆脱不了以貌取才的偏好。大部份的高管，几乎都身着笔挺的西装，平常的言谈中，也不时夹带西方的管理学术语。
至于他们的子女，则常出没于哈佛商学院，学习如何看起来、说起话来都像是西方的经理人。
理想上，企业董事在选任下一代的接班人时，应该避免陷入以貌取人的刻板印象。
但现实上，当接班人如过江之鲫，而且人人的学历背景也近乎完美，董事会成员在挑人时，就容易从镜子里，找跟自己很像的面孔。
专家建议，或许人们该接受偏见存在的事实，但重点是如何帮助「圈圈」外的人才，也能展现出「圈内人」所散发出的权威感与自信心。
《管理者的风范》（Executive Presence）作者惠烈就鼓励年轻女性，多向撒切尔夫人学习，把说话的音调放低。
是的，大家要想当CEO，应该多向这位学习，买卖他的碟......
套一句英国文豪王尔德小说《格雷的画像》中的话，「只有肤浅的人，才不会以貌取人。」真不知道是幸还是不幸，在21世纪的今日，大多数人居然是这样的“不肤浅”。
鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲。
中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。
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