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这是灵哥哥公众号的第32篇原创文章
BOSS直聘的现状
BOSS直聘成立于2014年,定位为MDD招聘时代(Mobile+Data+Direcruit),说白了,就是直接和老板聊,省去中介,省去猎头,没有中间商只有企业对接求职者。
首先,我认为,任何行业和个人之所以存在,要问自己或者企业一句:你解决了用户的什么需求?你创造了什么价值?
只要企业和个人能为小众或者大众解决需求,创造价值,只要方向对了,路就不会远。我很早就使用BOSS,说实话对于这种MDD定位还是非常方便的。毕竟,作为求职者谁不想被老板看中;而反之,老板能直接跟求职者面谈,特别对于中小企业,我觉得其选才是一把利器。所以,无论是用户个人,还是企业老板,正如BOSS直聘的名称一样,让人耳目一新,且立体直观。
对个人还是企业发展而言,任何时候方向对了,路一定不会远,如正确的时间做正确的事情就一定会有好的结果。不过中途不能有偏差。如有偏差,舍本逐末,终究市场会将其罚之。在我看来,BOSS直聘就已经开始走偏差,毕竟我用了好几年的APP,每个月续费,从自身体验来看,我是觉得体验度会一直下降。
(以下观点仅代表个人体验,数据真实,但不可以偏概全!大家可作参考)
从这张图来看,其实想表达的很简单。
1、用户数据作假严重,在11月我滑到的简历中,好多个求职者的简历作假。甚至有些广告公司的人员直接加我,压根不是求职。
2、不回的永远不回,看到了的,也会不回复。试问,如果我是求职者, 哪怕我再不喜欢这个公司,会礼貌性的回复一吧。再打个折,不说人人,10个中有1个应该很低了吧?10%的概率,但从这几个月的体验来看,10%估计都没有。
3、隔三差五会有工作人员推销BOSS上的业务服务,个人觉得与其推销业务,更应该严格把关求职者的质量,以及企业主BOSS端的把关。
当然纯属于个人观点,其他朋友如有此类问题,可私信交流。
为什么会有我说的这个局面呢?依我看,这根企业的定位和风格有关。从融资速度来看,BOSS直聘一直受资本青睐。
截止到本月,BOSS直聘共完成5轮融资,其中不乏高榕资本、顺为资本等知名投资机构。去年11月,BOSS直聘完成了新一轮融资,融资总规模达到数亿美金,其中最大投资方为腾讯投资。
资金的不断加码成全了BOSS直聘用户的增长。数据显示,BOSS直聘2020届应届生注册用户超过300万,是2020年整体高校毕业生的一半。在艾媒2020年3月份的数据中,BOSS直聘以1392.20万的活跃用户数排在招聘类APP首位。
但疯狂增长的背后及后续的补救措施,会让BOSS的现状陷入尴尬之地。总之,对于招聘类企业而言,对求职者创造的价值永远是让他们花最短的时间,用最少的精力,更安全可靠的找到满意的工作。
而对企业端,应该具备的价值是,能够通过数据化的信息,让更专业,更符合企业人才需求,符合人才理念的机制落地,让企业更快的获取人才。
双方的价值和需求,仅此而已!
BOSS直聘的小危机
(图片来源于网络)
刚好,这是前不久发生在广州的案例。
“我最近都在找工作,通过BOSS直聘加到的他……他说八千一个月,让我做他的女朋友跟秘书,”微博女网友艳艳在今年5月份发帖表示,其在通过BOSS直聘寻找“秘书助理”一职时,遇到了情色招聘。
毕竟,大部份正常人,是不会说天天去找工作。信息差稍微还是存在的。很多信息,新闻也好,可能你看到听到已经是好几手了。
所以我挺喜欢电影《赤壁》里诸葛亮那句台词:什么都略懂一点,生活会多彩一些。
所以,标题我用的是小危机,只是简单的一个小字就已经看出BOSS直聘的平台信息发布审核机制的不完善。
同样,对于用人企业而言,如若平台的监管缺位,也可能会导致有些“鬼迷心窍”之人有机可乘!
无论何种原因导致的监管缺位,或者说企业的机制不完善。可想而知,这样的企业,一天到晚都在忙些啥?难道这不是小危机?
如何提供价值
最后的话:
如果你想要进步更快,赚钱更多,就要提供更大的价值!
而价值的体现,一定需要在学习,工作,生活中,不断提高自己的各种标准!
《周日》分享:Sunday ,“北上广深”的朋友,看完这篇文章就睡吧!
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