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高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,你怎么选?


不考虑薪水尊严和别人的看法,你最想做什么工作?

豆瓣有个话题,如果没有生活压力,有瓦遮顶,有衣避体,有食果腹,你最想做什么工作呢?

新西兰剪羊毛,冰岛整理浮冰,还是711夜班员,洒水车司机?

高薪不喜欢或者低薪很喜欢的工作,如何选择,对于很多人来说,是一个想象中的难题。

疫情影响下,不少行业都受到了或多或少的影响。美国科研工作者莫莉就遇到了类似的困扰。

01

高薪or喜欢?

莫莉今年30多岁,在美国从事科研方面的工作,她曾在一家公司工作,在那里她付出了大量精力,她说,“那份工作已经成为了我生命的一部分,但当疫情爆发时,公司大规模裁员,经常加班让她感到精疲力竭,职业生涯也充满了不确定性,莫莉决定换一份工作。

权衡利弊之后,莫莉选择了一份薪资更高,支持远程工作的岗位,虽然她并不认同公司的企业文化,对这个行业也并无太大兴趣,但她还是选择了这份工作。她时常感到矛盾。“我觉得自己出卖了灵魂,”莫莉说。尽管她已经做出了抉择,但仍觉得自己内心的价值观发生了激烈的斗争。

如今的时代,人们习惯于追随心中的激情,努力发掘自身价值,在一些人看来,离开自己喜欢的工作,去从事一份薪资更高但十分乏味的岗位实则是大忌。但当前很多年轻员工却陷入了这一困境。研究表明,千禧一代和00后的员工更希望从事自己喜欢的工作。但据统计,疫情期间,只有15%的员工真正做到了这一点。

很明显,这场突如其来的全球性疫情让员工对工作的方方面面都产生了质疑——从薪资水平到灵活的工作时间,再到那些至关重要的工作与生活的边界感。许多人想要改变自己的工作方式,更好地平衡工作与个人生活。经历了过去两年中的种种不确定因素之后,一些员工也更加地意识到了当前经济环境的不稳定性。

对一些人来说,把一份薪资较低、工作时间可能较长的工作,换成一份不那么有趣,但薪资和福利待遇更优越的工作不失为良策。此外,随着各个行业的薪资不断上涨,公司不断创新工作模式,员工也更加关注工作中的心理健康问题。这也是一个良好的契机,让员工们能够有机会寻找适合自己的工作和生活,把这种心理称为“出卖灵魂”显然是不正确的。

02

“走向深渊”

莫莉决定从事新的岗位出于多方面考虑,不仅是希望在疫情期间能有稳定的工作,更高的薪酬以及良好的心理健康状况,还希望能够继续从事远程工作,而她以前的雇主总是要求员工每天按时上班。

然而,尽管莫莉离职的理由很充分,但她说她的同事们在她做出决定时并不认同;她说,有人劝阻她说,她正在“走向深渊”。“如果你要去一家公司使命感很强的企业就职或者自己创业,人们会期待你的生活越来越好。我有些失望,因为我并没有作出那样的选择,人们自然也不会对我说“你太棒了,我为你感到骄傲”之类的话。

但你不需要去听他人对你的评论,你在做决定的时候当然也不需要考虑到他们的看法,安纳特·莱什纳说道。

人们争论的焦点在于,许多员工,尤其是像莫莉这样的千禧一代,都赞同“人应该从事自己热爱的工作”这一想法。

03

我在重新为自己定位

美国卡内基梅隆大学组织行为与理论助理教授凯瑟琳·谢表示,这是长久以来一直存在的难题:你想要一份能够实现自身价值的工作?还是你并不十分热爱,但却为你提供报酬的工作?

她指出,那些选择自己所热爱的工作的人,结果往往不尽如人意;2019年的一项研究表明,许多公司利用员工的热情来压低薪酬,或分配给员工一些琐碎的工作。


所谓的理想工作也会注入不好的“加班文化”,让员工相信他们需要全天工作来践行自己的热爱,以及对他人的承诺。

但毋庸置疑的是,在大多数人看来,选择一份自己所热爱的工作仍然是一种荣誉的象征——这是一个标志,表明员工在遇到障碍时仍然忠于自己的价值观;而选择一个不那么有趣、薪酬可能更高的工作,则意味着员工出卖了自己的灵魂,选择了一条更简单的路。

然而专家表示,这场疫情可能会导致一些“工作狂人”对自己的工作失去幻想。员工们可能会发觉“公司所能带给他们的激情是存在局限性的,尤其是在远程工作时。


身处互动式办公室的氛围中,有可能唤醒员工的激情,来弥补较低的薪酬。但既然一切办公都转移到了线上,为什么不选择一份高薪工作呢?”

专家说,目前还没有数据表明越来越多的人在疫情期间“出卖灵魂”选择了高薪工作。但纽约大学管理与组织临床副教授安纳·莱什纳表示,生活在充满不确定的环境下,人们很容易产生这种想法:“我需要最大限度地利用我能得到的机会,因为天知道明天会是什么样子。”

莱什纳补充说,过去几年来,员工们屡屡遭遇重创,因此他们会抓住机会,追求更高的薪资和更灵活的工作待遇——现在就开始争取——因为未来总是不确定的。

然而,影响员工就业选择的不仅仅是不安全感。疫情期间,许多员工有机会重新评估自己的职业生涯,确定他们想从工作中得到什么,是灵活的工作时长、更高水平的薪资,还是在工作和个人生活中找到更多平衡。

“我不是在出卖我的灵魂——我实际上是在重新定位自己,这样我才能过上更好的生活,”莱什纳说。

对于处于职业生涯后期的员工来说,放弃自己热爱的事业,选择高薪稳定的工作与“出卖灵魂”无关,只是他们变得越来越现实,他们可能需要抚育子女,买房或是为了得到更高的养老金,又或许只是简单地想赚更多的钱罢了。

编辑:伐竹猫

排版:阿桃

监制:April

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