最近，一名网友通过人民网领导留言板进行投诉——自己在重庆某酒店应聘时，酒店经理要求写一份“一旦怀孕主动辞职”的书面保证，这是对女性的不公正对待。
事件报道后引起热议，许多女性表示，自己在应聘时面临了有关结婚和生育的提问甚至“书面画押”，也有女性提到，生育后的职业生涯发展遇到瓶颈、缺乏晋升机会，家庭和事业难以齐头并进。规定男性强制陪产假，抹去所谓的工作时长更长、创造价值更多的“优势”，职场生育歧视是否有望减少呢？
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陪产假是一种“多赢”
在第二个孩子出生时，格兰特·沃尔什苦苦争取才让公司给他放了一天陪产假，这件事促使他和三位同事创建了一家专注于灵活办公、工作生活双平衡的公司。情况发生了一百八十度的大转变，沃尔什成了敦促员工休陪产假的老板。他说：“由于工作上的竞争压力，男性通常很难实现休假或与家人团聚。要求他们休陪产假或许是破除这类恶性职场观念的唯一办法。”
沃尔什认为，公司强制规定陪产假对公司和新爸爸而言是一种双赢——工作和生活的良好平衡会让员工感到满意，而满意的员工则是高效的员工。从强制陪产假中受益的还有第三方——上班族母亲。LME公司为员工提供八周的育儿假，公司的人力资源经理马里·海吉说:“如果男性有育儿假，女性能够更快回到工作岗位，从而有更多机会晋升到领导岗位。”
海吉还提到，在一项针对21980家公司的全球调查中，产假的长短与公司董事会中的女性比例密切相关。实际上，男性在照顾孩子方面分担的负担和“荣幸”越多，职场竞争环境就越公平。当然，比职位晋升更大的好处在于，陪产假有利于孩子的积极发展。
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性别薪酬差距
了解陪产假对职业女性的意义，关键在于了解母亲所面临的职场劣势。一项广为报道的研究指出，女性的收入比男性低约20%。然而，美国在线调查服务公司SurveyMonkey在2019年进行的一项研究发现，46%的美国男性认为性别薪酬差距不存在，或是“出于政治目的编造的”。此外，尽管人们对性别角色的态度发生了变化，但受访者越年轻，就越倾向于认为男女薪酬是平等的。这或许是因为他们感觉许多潜在的问题已经解决，毕竟，现在女性比男性更有可能获得大学学位，而《同工同酬法》也已经实施了半个多世纪。
经济学家们还注意到，人们对收入差距所代表的意义普遍存在误解：总体而言，女性的收入是男性收入的80%，但这并没有考虑到工作类型或教育水平。事实上，社会下层的男性和女性的工资往往非常接近，而社会上层的管理人员的工资差距往往最大，其中，获得工商管理学硕士学位的女性的工资只有相对应男性的74%。
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母职惩罚
了解陪产假对职业女性的意义，应看到母职惩罚的劣势。在其他条件相同的情况下，没有养育义务的女性和男性工资几乎相同。然而，一旦有了小孩，男性和女性的工资就开始出现差异——这被称为“母职惩罚”。尽管减少职场性别歧视的工作已经取得很大进步，但性别在生育问题上仍发挥影响，因为当父亲几乎不会带来工资上的损失。资金数额只是差距的一部分，男性晋升到公司高层的概率也远大于女性。丹麦是世界上陪产假制度最先进的国家之一，丹麦国家经济研究局的一项研究表明，在第一个孩子出生后的每一年里，男性比女性更有可能成为经理。
根据该项研究，母职惩罚不是一件小事，而是工资差距本身的症结所在。2013年，生育导致的收入损失在性别收入差距中占80%，而在1980年，这一比例仅为40%。换个角度看，这是令人鼓舞的——它表明我们克服了其他一些导致收入差距的性别歧视因素。然而，当一对夫妇决定要小孩时，母亲仍要面对经济损失的冲击，而父亲的职业生涯却没有受到影响。其中，一些母亲是自愿做出妥协，但通常父亲不会这么做。正如经济学家克劳迪娅·戈尔丁的解释，为了照顾孩子，母亲们往往会找时间安排灵活的工作，而且不太可能加班或争取晋升和奖金。在高层的、基于绩效的职位上，这可能意味着女性在整个职业生涯中获得的薪酬数目巨幅减少，因此，大多数管理职位仍由男性担任不足为奇。
因此，陪产假的作用是双重的。一方面，父亲为照顾孩子所做的贡献越多，女性在事业和孩子之间进行二选一的情形就越少。另一方面，有观点认为，在孩子出生后的头几周，父亲的陪伴可以给家庭带来期望——当父母双方重新开始全职工作后，他们会创造一种更公平的育儿模式。艾米·桑切斯经营着一家高管职业培训公司。她说：“如果父亲不能休陪产假，母亲在了解孩子的行为和需求方面立马有了优势。一旦这种模式建立起来，错误就在双方——妈妈能够本能地迅速上前照顾哭泣的婴儿，因为她已经养成了这样做的习惯，但爸爸却没有学习这个本能反应的机会，否则他也可以主动地参与进来。”
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陪产假纳入家庭休假福利
美国是经合组织中唯一没有强制要求企业提供带薪产假的国家，但美国要求超过50名员工的公司必须提供12周的无薪产假。一些州和私企还制定了自己的家庭休假政策作为补充，其中，部分州和私企还将父亲纳入这一福利政策。
这并不是说提供陪产假将颠覆育儿中的性别角色。当公司提供产假时，几乎没有母亲会主动放弃这项福利，但在少数提供陪产假的公司，许多父亲放弃使用。事实上，德勤2016年的调查发现，虽然63%的受访者认为男人和女人应该得到相同时长的产假和陪产假，但54%的人表示他们的同事更可能对使用陪产假的男性而不是使用产假的女性指指点点，33%的男性甚至说，选择带薪陪产假将面临失业的风险。
对于同这种职场观念作斗争的公司而言，一种解决方案已经出现——法定陪产假。沃尔什说:“男性为了事业发展常常忽视家庭，但长远来看，他们将来会后悔这个决定。强制陪产假是雇主从本质上帮助员工的一种办法。”然而，并不是所有支持休陪产假的人都支持强制执行。桑切斯说:“我不会强制执行，因为我相信每个人都必须做出对自己和家人有利的决定。”
幸运的是，这种职场观念尚不需要用武力对抗。一些知名人士——从哈里王子到汤姆斯布鞋的首席执行官——正在宣传使用陪产假的好处，鼓励父亲在照顾孩子方面发挥更积极的作用。海吉说:“高层领导树立榜样并鼓励员工休假非常重要。”
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转变观念
任何形式的社会变革，其进步都可能是缓慢的，而且往往按代际划分。例如，桑切斯就注意到越来越多的客户开始接受陪产假，尤其是在她居住的旧金山湾区。但是，桑切斯说：“当我把我丈夫的计划告诉我从大公司退休的父亲和邻居时，他们都反对这么长的休假，在他们那个年代，爸爸们最多休息三天。”
陪产假本身可能需要一代人的时间才能被接受，它对职场女性的有利影响可能再需要一代人的时间才能发挥作用。在丹麦国家经济研究局关于性别收入差距的研究中，母亲和女儿的产后收入挫折也存在相关性——换句话说，女儿往往会效仿父母的育儿决定。父母的性别角色越传统(即父亲挣钱养家，母亲呆在家里)，女儿就越有可能在照顾孩子方面扮演积极的角色，在工作中，她承受的母职惩罚就会越严重。
奇怪的是，这项研究没有发现父母的育儿决定和儿子的未来决定之间存在相关性。这表明，女性是受父母的影响来决定产假的，而男性可能更容易受到办公室文化的影响。因此，雇主催促他们休陪产假可能足以改变他们的生活方式。
原文链接：
https://www.business.com/articles/paternity-leave-narrows-gender-pay-gap/（有删减）
作者：wenling
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