20日上午，越南通过了新修订的劳动法。这部劳动法的修订的过程充满争议，在国会发言环节，有代表就劳动法修订的加班时间的条款提出质疑，甚至发言后程飙泪。可见，虽然以90.06%的赞同票通过，这部越南《劳动法》修订版，注定是有史以来最有争议的劳动法。
让我们一起来看看修订之后的一些重要内容。
根据新法规定，关于退休年龄问题，法律规定：正常工作条件下的退休年龄将调整，男性劳动者退休年龄将在2028年执行62岁的退休年龄，女性劳动者的退休年龄将在2035年执行60岁的退休年龄。从2021年起，普通工人的退休年龄，男性工人为60岁03个月，女性工人为55岁04个月；此后，男性员工每年退休年龄往后增加03个月，女性员工每年退休年龄增加04个月。工人的工作能力下降；从事极其繁重，有毒和危险的工作；从事繁重，危险的工作；在社会经济条件异常困难的地区工作的工人，可以在退休年龄之前提前退休，除非法律另有规定，否则提前退休年龄不得低于5岁。具有高专业技术水平的工人，在某些特殊情况下，延长可以退休年龄，但不得超过规定水平的5岁。
2019年《劳动法》维持现行工作时间的规定，每天不超过8小时，每周不超过48小时。
关于加班，法律规定雇主只能在得到工人同意的情况下安排工人加班。同时，必须确保员工的加班时间不超过一个正常工作日时间的50％（即不超过4个小时）。如果采用按周计算的工作时间，则每天正常工作时间和加班时间总数不得超过12小时；按月计算，则每月加班总时数不超过40个小时； 每年的一名劳工加班总时数不超过200小时。适用于例如纺织品，服装，皮革，鞋，电力，电子产品，农业，林业，盐和水产品的生产，加工和出口； 生产，供电，通讯，炼油； 给排水等等行业的特殊需要，市场无法充分提供的高素质技术工人的工作；解决紧急工作，因为是季节性的生产，所以不能耽误；由于自然灾害，火灾，缺电，生产线事故等，这些情况下的企业，每年雇用一名劳工的总加班时数不超过300小时。如果加班时数达到300小时，企业必须向省级劳动主管部门提交报告说明情况。
根据现行法规，除了10天的节假日外，2019年的《劳动法》新增了一天假期，安排在9月2日国庆节前后，政府将根据每年的日历选择9月1日或9月3日为假期。
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