月薪过万居然还招不到人？大把的本科生没活干，咋就招不到人呢？

在南方的一些城市，由于有些企业给员工开出了一万甚至两万的月薪但仍然还招不到员工，因此，企业老板们都感到很郁闷。

我国有14亿人口，是世界上首屈一指的人口大国，虽然说我们国家正在向老龄化国家迈进，但现在的年轻人依然还很多，仅仅是每年的本科毕业生就有数百万之多，而且，许多本科毕业生走出校门后就成为了待业青年，企业怎么还会存在招不到员工的现象呢？

原来，企业缺乏的员工并不是普通员工，而是有一技之长的员工。由于现在的许多本科毕业生在学校学到的知识很难在实际生产中得到应用，而且，社会上有一技之长的人又很少，因此，纵然是企业开出了高薪，也依然招不到合适的员工。

在广东省东莞市，有一家电子产品企业的负责人方先生天天都在为招人发愁。方先生所需要的是注塑车间的技工，尽管方先生开出了8000到15000元左右的月薪标准，但是，连续招工了几个月，却仍然没有招到合适的模具师傅。

广东省的一家生产半导体基础材料的科技公司也在为招不到合适的员工发愁，这家公司的人力资源部负责人黄女士称，她们公司急需机械类、电气类、自动化类的一线技能人才。这些招聘岗位的月薪普遍在8000元到12000元之间，并且还提供五险一金，但招聘了几个月，仍然还没有招到人。

深圳有一家物流公司，他们公司至少需要30名驾驶集装箱拖车的司机，尽管他们公司开出了20000元月薪的标准，但能够胜任工作者寥寥无几，因此，他们刚刚购买的10辆崭新的拖车车头只好停放在停车场内等人上岗。

据人力资源和社会保障部提供的数据显示，2021年，制造业、服务业普遍出现了工人短缺的现象，其中技能人才的需求倍率超过了2，技工岗位需求人数明显高于技工岗位求职人数。目前，我国具有劳动技能的人数虽然已经超过了2亿人，但其技能都不太符合社会需求，因此，我国具有劳动技能的人才缺口非常大。

据深圳市集装箱拖车运输协会做的调查表明，目前，在深圳市集装箱拖车驾驶员的队伍中，60后占13.6%，70后占66.17%，80后占18.65%，而90后只有2.03%。驾驶员的缺口大约为14.14%。目前深圳市共有集装箱道路运输资质的企业一共是5900多家，有道路运输经营许可证的车辆是42000多台，驾驶员的缺口将近6000名。

一方面是企业开高薪也招不到员工，另一方面是大把的本科毕业生找不到工作。这种矛盾的存在究竟是什么原因造成的呢？

其实，原因非常简单，那就是大学的学科设置出了问题。现在的许多大学，弄了不少的花里胡哨的专业，但大学开设的这些专业近乎是无用的专业，学这些专业的学生到了社会上以后很难找到他们能够胜任的工作。因此，纵然是企业缺人，纵然是企业开出了高薪，这些本科毕业生们也只能在社会上徘徊。

就在昨天，某地铁公司在招聘广告中称：招聘大专毕业生若干名，工资、福利待遇优厚。而且，该招聘广告中言明不招收本科毕业生。由此可见，如果不进行教育改革，未来本科毕业生的前途会越来越迷茫。