“日本工资有点低吧？”去年春季开始就职于在嘉斯达克（Jasdaq）上市的软件开发公司的香港出身的杨燕茹难以忘记商量到日本工作时父母亲担忧的表情。在美国从事系统工程师工作的弟弟的工资是杨燕茹的4倍。
在日本IT企业工作的杨燕茹（左）
“日本物价便宜，而且更重要的是作为Web设计师可以学到很多东西”，虽然杨燕茹不介意，但美资人事咨询大型企业美世(Mercer)日本法人的执行董事白井正人表示，“经过失去的30年，日本已成为低工资国家”。
过去新兴市场国家的人作为“外出务工目的地”憧憬日本。但从数据能看出“地面沉降”。
美世根据以世界129个国家和中国19个城市为对象实施的“总薪酬调查”，分析了2007～2017年的薪酬。以系统开发经理为例，如果以2007年为100，观察2017年的年薪，日本为99，略微减少。另一方面，越南为145，中国上海为176，而泰国达到210。
新兴市场国家存在经济发展推动薪酬增长的一面，而在发达国家中，美国为119，德国增至107。按实际金额计算情况如何呢？从2017年薪酬的中间值来看，日本约为10万美元（约合日元1090万日元）。低于新加坡和中国北京，泰国也达到近7成的水平。
“便宜的日本人”在世界上很受欢迎。“给在日本的工程师支付的费用在感觉上只有硅谷的一半”，位于美国加利福尼亚州的IT相关初创企业的经营者正在增加招聘技能和时间意识高的日本工程师。另一方面，在自动驾驶和人工智能（AI）等需要高端人才的领域，日本迈向空洞化的风险日益加强。
在日本的英资人才服务企业Hays Specialist Recruitment Japan统计显示，从网络安全顾问的最高薪酬额（2018年）来看，日本为1300万日元，香港为2480万日元，新加坡为1970万日元。该公司高管指出，“具备高端技能的人才有可能从日本流出”。
年收入1千万日元是低收入阶层。美国住房和城市发展部的调查显示，旧金山将年收入为相当于1400万日元的4人家庭分类为“低收入者”。日本厚生劳动省统计显示，日本2017年的家庭年收入平均约为550万日元，超过1千万日元的家庭仅为逾10％。
日本的工资制度也出现变化的迹象。富士通和NTT数据将向在尖端领域具备突出能力的人支付数千万日元的年薪，危机感加强。不过，变化的速度缓慢。在很多日本企业，论资排辈工资仍明显保留，工会追求一律加薪的态度没有改变。美世日本法人执行董事白井正人表示，“必须改变雇用状态本身”，强调了结构改革的必要性。
在制造业拉动的20世纪型资本主义的时代，日本型雇用作为所有人都能变得富裕的框架，的确发挥了作用。但在数字革命动摇世界的21世纪型资本主义的时代，被世界潮流淘汰的风险突出。日本目前处在需要转变思维和实施新战略的局面。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）中藤玲、井上孝之、花田亮辅、桥本刚志、佐伯太朗
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