在80、90后的童年生活中，一定在某个亲戚聚会上听到过类似的话：这孩子怎么不叫人呢？
如果说童年时期的叫人难题还能用“还小”、“内向”、“调皮”这样的说辞糊弄，当毕业后进入职场，再想回避叫人这个环节，多半会被认为交流能力有问题或者没有礼貌。
在电视剧《二十不惑》里，实习生大宝在上班第一天就遇上了叫错人的尴尬。
在向一位较为年长的前辈询问任务，称呼对方为“姐”时，对方却很不满意，面露尴尬，认为把她叫老了。
然而当她吸取教训直呼另一位前辈的英文名时，这位跟她年纪相仿的前辈同样不太高兴，甚至认为大宝很没礼貌，自己好歹前辈，应该叫姐。
同样是职场小白的室友姜小果，帮她总结了“如何称呼职场前辈”的口红论——叫不叫姐不看年龄也不看资历，而是看口红。
涂红调姨妈调的叫姐，涂粉调豆沙调的不叫姐。
厚涂的叫姐，薄涂的不叫姐，不涂的叫哥！
尽管剧中两位职场前辈“当面教训”的表现过于戏剧化，口红论是否有用也丞待讨论，但是那种叫错人导致的窘迫，在现实职场却是实打实的存在。
中国青年报社曾经对近2000名职场人做过一次问卷调查，结果显示，有75.9%的人在刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。
职场称呼是门学问
中国几千年的"长幼有序、尊别有别"传统礼教已经印在了人们的DNA中，尤其在传统文化中，直呼其名被认为是没有礼貌的表现。
到了职场上，尤其是在一些行业（比如公务员、国企、传统行业），如何称呼同事就成了一门学问。
比如新上岸的公务员称呼领导，一般是姓氏+职位，比如王科、李处、张局，副职也要按照正职的称呼来。
一些行业习惯相互之间冠以固定的称谓，技术人员之间相互称呼为X工（X一般是姓氏），研究人员称呼为X博，文娱行业相互称呼为Ｘ老师…
职场新人在第一天上班前期望通过《职场技巧100问》中找到答案，但一些万能法则却不一定正确。
1、叫“哥”叫“姐”不一定对
比如上文说的大宝，她本人可能也很委屈：怎么叫不叫“姐”都是错呢？
原因在于，一个“姐”字有着不可说的原罪：真正上了年纪的更在意“姐”这个字，刚升级为主管的反而要通过“姐”字以展示自己的职场地位。
不是所有时候，叫“哥”、“姐”都能拉近距离。
2、“亲爱的”“宝贝”都是不熟装熟
不是每个同事都能熟到可以相互称呼“亲爱的”、“宝贝”
如果不熟的同事听到这个称呼，不由得让人觉得：你谁啊，我跟你很熟吗？
况且异性同事也这么称呼，引起误会怎么办？
3、不要随便叫“小+姓”
还有许多人会比较厌烦被叫做“小李”、“小张、“小王”。
感觉叫这个称呼的前辈，言语中莫名有一种优越感，昭告着我比你熟悉工作，我经验比你丰富。
而且如果年龄差别不大、职位平级、在一起工作时间超过三年，难道还要被这么叫？
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互联网“去总化”称谓
如何称呼职场同事，关键要看企业文化、单位性质、行业性质。现在越来越多企业采用扁平化管理的方式，也更注重职场平等。
许多互联网大佬都公开表示过对“总”文化的厌恶。
早在2013年，周鸿祎便在内部邮件中严厉杜绝叫“总”。
他认为，如果在一个公司听到这个总、那个总，说明官僚文化已开始扎根。员工的潜意识充满了等级感，这样一来，将没有人敢给“总”提不同观点。
张一鸣也说，字节跳动不使用敬语、不叫您、不叫张总、不叫老大、也不叫老板，因为他认为层级观念会抑制表达创新。
在中国的很多互联网公司里，“去总化”称谓行动已经刮过一轮又一轮了。
去年9月份，网易下达通知，要求以后员工在内部沟通中将去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼，倡导用昵称代替，昵称不体现辈分、职级，也不能用完整的本名。
阿里内部鼓励员工用武侠小说人物作为自己的花名，腾讯内部用英文名代称高管，联想则是要求员工称呼管理层时直接回归本名。
老板们用昵称代替套路化的职场称呼，实际上是想消解上下级之间称谓的严肃性，打破阶层壁垒，让员工在交流的时候平等沟通，促进创新。
职场如何叫人，为什么成为新人烦恼？
职场称呼背后存在一定的权利投射，不管是用昵称还是虚拟人物名称，一个企业，上级和下级之前必然存在着不同的权利范围，这本就是无法改变的事实，“平等”只是是一种美好的幻想。
过度的紧张，其实是来源于职场新人对“职场人”这个新身份的陌生和不适感。
职场新人面对的，要么是比你有经验、比你有话语权、比你更讨领导欢心的前辈，要么是直接掌握生杀大权、一句话就可能让你丢饭碗的老板。
对于想要在新环境中立足的年轻人来说，最好的方式就是收起锋芒、乖巧融入。
当然，经历过一段时间的社畜生活后，当初那个忐忑的新人就会明白，初入职场叫错人导致的尴尬并不会影响职业生涯。
称呼只是一个代号，在职场最重要的是自己的职场竞争力，用业绩说话才是最重要的。
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