最近看到一位网友的发帖，大概意思是：现阶段的工作是薪水非常可观，但是最近有一个理想大厂的机会，非常想尝试，但代价是薪水比现在少了10%，职位也没有现在高，我要不要把握这个机会？
在评论区，有人坚守“绝不降薪跳槽”的原则，发出疑问：降薪跳槽？脑子没问题吧？
而有人觉得，为了梦想降薪只是一种暂时的“牺牲”。
每个人都有自己的理想行业和公司，但因为现实种种原因，预期总是和现实有一些差距，比如长期找不到自己预期的工作，就会暂时降低自己的身价，作为暂时性过度。
比如一位大厂的员工，月薪2W，但跳槽出来找不到工作，自愿降薪，甚至都投递到5K的专员了，但仍旧没有人要，被嫌弃年纪大。
“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果把跳槽加个限定条件“降薪”、“平薪”、“降职”，这个问题就值得讨论了。
但是在跳槽时自降身价，影响的不仅仅是暂时的现状，甚至会影响你的职场未来。
薪酬水平，是员工的价值体现
如果将人力看成商品，商品越稀缺，价格就越高。
在人才市场上也是如此，一个人，他的稀缺性、不可替代性越高，那么他所在金字塔越顶端的位置就越高。
比如，深圳某中学30万年薪聘中小学老师，引发大量热议，被录取者中包含了76名清华北大学子，近九成研究生。
前一阵，OPPO给应届毕业生开出40万年薪的新闻也是引发大量关注。
为什么会给他们开这么高的工资呢？因为人才的稀缺性，企业才会用高薪来吸引人才。
薪资水平背后体现的是岗位的价值，如果一个人是对企业很有用的人，他在一个很好的岗位上表现很好，就能拿高薪；相反，如果一个岗位的薪酬水平比较低，也说明了这个岗位在企业内部的价值感低。
虽然，薪资受行业水平、工作种类等各方面因素影响，无法代表一切，却也是在企业内部和市场环境中展示价值最直观的因素
对于职场人而言，高薪不仅仅是物质满足，高薪本身就是最好的价值背书。
自降身价，就是在降低自己的竞争力
劳动力市场上的招聘是一个典型的“信息不对称”的交易。
按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质，属于“私有信息”。
在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
尤其是在这个到处都是应聘技巧的年代，想要靠几十分钟的对话去判断一个人的能力，实在是太难了。
一位HR说：“我记得我头一年招人的时候，研究了大量招聘话术，以判断应聘者是否具有相应的能力，但到了第二年，我就只看学历、工作背景、薪水这些硬指标了。”
在招聘中，薪水就是属于“公有信息”。这也是为什么几乎每一次面试，面试官都会询问求职者上一份工作的薪资，有的公司甚至会要求你提供银行流水证明。
薪资可以帮助面试官判断，你在上一家公司属于什么位置，有什么样的价值。
如果你的上一份工作薪资只有8K，你怎么证明你能在下一份工作中做出2W的价值？
降薪跳槽，为你的下一次跳槽，增加了解释与证明成本。
自降身价，实际上是在降低自己的竞争力价码。
降薪跳槽，要考虑好成本和代价
但说到底这无非是一种选择，降薪跳槽无非这几种情况：
1、从小公司跳到大公司，为了更长远的自我升值不得不牺牲短期利益；
2、从大城市回到小城市，虽然钱少了，但是消费水平也降低了，所以总体差别不大；
3、转行，工作几年后终于知道自己的热情所在，或是看到行业的利益前景，进入自己没有任何经验的行业重新开始；
4、目前的公司因为各种原因无法继续待下去，人际交通氛围工作量等等；
知友@朔格是第三种情况，为了自己的兴趣牺牲了一点点薪资，但是每天还是工作的挺有热情的，也快进入正轨熬出头了。
他认为降薪跳槽也并非不可，首先降薪幅度饿不死自己；其次，工作中的成就感和前景一定要能够平衡你降薪的失落，否则一旦心理失衡是很影响工作状态的；最后，年轻时候不要贪图清闲和小恩小惠，懂得取舍才能走的更远。
如果是你，你会降薪跳槽吗？
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