据人社部官网消息，针对近日印发的《技能人才薪酬分配指引》，人社部劳动关系司负责的同志就相关问题进行了解答。此次服务专项行动在建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度方面提出了建议，鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制！！！
原文如下：
其实还是有很多人对年薪制比较陌生的，年薪制究竟意味着什么？年薪制是一年发一次工资吗？年薪制和月薪制有差别吗？同样的工资，月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税？
Part1. 年薪制
很多企业像华为、阿里巴巴这些都有年薪制，以股票、期权等方式体现，属于把员工的收入和企业业绩挂钩的一种分配方式。对于年薪制的员工来说，其实收入与你在企业所做贡献息息相关，大部分用于员工对企业的经营产生明显效果和影响的岗位。
百度百科上，对年薪制解释是：“以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付经营者年薪的分配方式。”也就是说：
年薪=年度固定工资+效益年薪+奖金
年薪制并不是1年发1次工资，而是每月发放基本月薪或约定月薪，到年底再根据经营情况计算该年度的效益年薪（效益收入）以及分红奖金。
Part2.月薪制
月薪制是普遍执行的工资制度，一般是指用人单位和劳动者约定的月工资，每月根据员工出勤情况、计件情况、绩效等因素进行计算的工资。
应付月工资=月标准工资-缺勤天数×日工资+计件工资+绩效工资等。
综上所述，两种工资发放制度针对的对象不同，年薪制针对的对象是公司经理、企业高管、核心技术人员；月薪制则针对的是普通职工。年薪制以年为单位，周期较长，有较高的风险性；月薪制以月为单位，周期短，没有大风险。
Part3.对个人所得税是否有影响
既然大家已经知道了什么是年薪制和月薪制，那在大家看来这两者对个税有什么影响呢？
根据国税发[2005]9号，实行年薪制的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，按照“全年一次性奖金”计算申报个税，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
一、2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照“全年一次性奖金”计算申报个税：
举例：2021年小亿合计年收入15万，每个月发放工资1万（扣除社保、公积金个人部分之外），年薪部分3万，没有其他收入，没有专项附加扣除等情况。
工资薪金部分：
1、综合所得收入额=工资薪金收入全额+劳务报酬所得、特许权使用费所得收入合计数*0.8+稿酬收入*0.8*0.7=1万*12=12万
2、应纳税额=（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数 （适用年税率表）=（12万-6万）×10%-2520＝3480元
年薪部分：
1、计算月平均数：30000/12=2500
2、查找月税率表：3%，速算扣除数：0
3、应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数=30000*3%=900元
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
全年应纳税额为3480+900=4380元。
二、2021年12月31日前，年薪部分如果选择并入当年综合所得：
由新的《个人所得税法》所知，纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税，也就是说，选择并入综合所得，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴个税。参考上面举例：
1、综合所得收入额=15万
2、全年应纳税额=（15万-6万）*10%-2520=6480元
三、2022年1月1日以后：
取得全年一次性奖金，没有选择的权利，只有一种处理方法，即全部并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，因此薪酬发放的方式完全不会对个税产生影响。参考上面举例：
1、综合所得收入额=15万
2、全年应纳税额=（15万-6万）*10%-2520=6480元
通过以上实际举例，年薪制可以合理的“避税”。你没看错，同等收入条件下，在2022年1月1日之前，采用年薪制且年薪部分选择单独计税，可以达到一定的避税效果。不管全年收入多少，采用年薪制且年薪部分选择单独计税都是可以更节税的吗？
不一定的哦，还需要结合具体情况来分析，比如：综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠小于0，那么年薪部分选择并到综合所得计算更节税。
对此，你怎么看呢？欢迎评论区留言讨论！
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