人力资源管理师考试多选模拟试题（七）

76、对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是( )

　　A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

　　B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

　　C.用人单位是其制定主体

　　D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

　　正确答案： A,B,C

　  77、在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

　　A.以往客户对该公司的评价

　　B.该公司在本行业的培训经验

　　C.该公司对本企业的了解程度

　　D.该公司曾经服务过的客户群

　　E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

　　正确答案： A,B,C,D,E

　  78、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

　　A.收集员工需参加公司外培训的资料

　　B.预计各项费用

　　C.培训器材的购置

　　D.了解培训的成本使用信息

　　E.计算培训成本

　　正确答案： A,B,C

　  79、解决劳动争议的途径主要有( )

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.静坐罢工

　　正确答案： B,C,D

　  80、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。

　　A.任务分析法

　　B.目标比较法

　　C.水平比较法

　　D.横向比较法

　　E.能力分析法

　　正确答案： B,C,D

　  81、确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

　　A.绩效分析法

　　B.工作任务分析法

　　C.工作效率分析法

　　D.组织分析法

　　E.人员素质分析法

　　正确答案： A,B,D

　  82、绩效考核的类型为( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平时考核

　　D.专向考核

　　正确答案： B,C,D

　  83、关于录用决策，表述正确的是( 　)。

　　A.应当强调人员之间的互补性

　　B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

　　E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

　　正确答案： A,B,C,D

　  84、人力资源具有( )

　　A.有效性

　　B.物质性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　正确答案： B,C,D

　  85、劳动标准的具体内容包括( )

　　A.最低工资标准

　　B.最长工作时 间和休息休假制度

　　B.劳动安全卫生

　　D.女职工和垮掉工的劳动条件等

　　正确答案： A,B,C,D