为什么说积分制管理不受行业和体制的限制，各行各业都可以使用？

积分制管理流传已久，但依旧有很多人在犹豫，尤其是一些创立不了不少年头的企业。

也许你们会想，我的企业以现有的方式运转，已然成了一套体系，贸然更改是否对企业有影响？再加上行业不同，也许适用别人的不一定就适用我？一系列的纠结让你一等再等，总是不敢动那颗想改变的心。

今天这篇文章就来告诉你，你的这些考虑有解决办法了，因为这是一套适用于各行各业的管理方式。

李荣《中国积分制管理》课程内容节选

为什么说积分制管理不受行业和体制的限制，各行各业都可以使用？因为这套管理方法是从人性上去设计的，而人在人性上是相通的，无论哪个行业，管理者对被管理者的要求都是相同的。

例如，都希望员工要主动的工作，主动的去加班，希望员工要懂文明，讲礼貌，所以只要有管理需求和被管理的群体都可以使用。

我们还把这套方法用到监狱、学校、社团组织、社区和农村等等，都收到了意想不到的效果。

举例：

第一，在监狱使用。

在监狱使用为两套系统，一套管警官，一套管犯人，管警官的方法是用积分高的前几名与评选优秀警官挂钩，30岁以下、30岁以上、50岁以上的分别为一组，积分高的警官年终奖金会有差别。

同时管犯人的原理是积分与减刑挂钩，这样一来没有犯人不感兴趣。

典型的例子是荆州监狱，他们2015年启动这套管理方式，使用的效果非常好。

第二，在学校使用。

这套管理方式在学校使用，既可以用来管理老师，又可以用来管理学生，用在幼儿园，除了管幼师和小朋友以外，还可以用来管家长，家长按时接送有奖分，提前缴费有奖分，奖分高的家长可免费参加春游。

还有党校也好用，荆门市委党校，没用积分制管理之前，党校干部学员都是和单位领导联合起来找党校班主任请假，而用了积分制管理以后，单位有事要求学员请假，干部学员和班主任共同想办法给单位领导说明不能请假。

第三，社团组织。

山西省职业经理人协会用了积分制管理以后，开会按时到会的有奖分，会员按时交会费的有奖分，提供会议室的会员有奖分，提供会议抽奖奖品的有奖分等等。

同时政府的低息贷款指标，积分高的会员可以优先外出学习考察，可以优先选择等等，从而让协会会员的管理真正有了抓手。

第四，社区、农村。

我从2015年开始，先后在湖北荆门白石坡社区，荆门漳河区社区启动了积分制管理。这套体系中的方法，就是把居民的需求和社会的需求有机的结合起来。

例如，在居民的需求中，设计了积分高的居民可以被定为优秀的居民，可以上当地的报纸光荣榜；可以和领导一起吃团年饭，春节可以由领导干部上门慰问；可以参加当地的春晚；可以提前两年免费乘公交和地铁。

积分高且符合购买经济使用房的，可以不排队，优先安排；积分高的打工者可以优先转户口，子女可以优先上好的学校；享受低保的市民，积分高的每年可以多发50元；积分高的居民还可以组织到外地旅游；在大城市积分高的居民可以优先买车，不参加摇号等等。

然后再把社会的需求导入到积分制管理，例如，社区需要居民铲除小广告的，每铲一处可以奖五分，这些过去还要做工作的事情，用了积分制管理后，居民都排队报名。

总而言之，凡是正能量和社会倡导的行为，都可以通过积分制这一方法，解决了社会管理缺乏抓手的问题。

最后的话：企业管理是人的管理，而积分制管理基于人性的设计，让这套管理方式产生了一种有人的地方都可以使用的情况。

积分制与绩效管理结合，帮企业打造一套给员工加薪不增加成本，促进公司业绩增长的一套创新管理方法。

当然积分制管理不仅仅于此，想要知道更多积分制的管理范畴，可以点击下方课程链接了解更多。

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李荣

中国积分制管理创始人

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