裁员是非常不容易做的事情，不是你给钱就行，要依法去办事，最起码承受法律的底线

梁伟权：著名劳资问题解决专家

裁员是非常不容易做的事情，弄不好就会败诉，很多员工辛辛苦苦在那里打工，突然间你就把我赶了，砸了饭碗，谁都不愿意做，而且这个事情还要人事经理做。

所以我们是经常做一些吃力不讨好的事情，发奖金的时候，当然人家会感谢你，但是你要去裁员的时候，那谁都感觉到很委屈，所以裁一个人真的很难。

那么怎么去做公司好合好散，当然好，有些人赔偿很好，像有些企业，我们看到一些外企，特别是给我们的待遇都很高，有些是一年一个月甚至有些是一年一个月加三个月都有。

当然能力的企业多给一点，也是非常体恤民情，因为感到员工失去了就业，还要还房贷、车贷、养孩子，挺不容易的，有能力多给一点是没问题的。

但是至少要依法去办事，在法律的框架，最起码承受法律的底线，什么是法律的底线呢？

我们看一下，有些企业（补偿金）高了，我们很高兴，N+1，N1.5+1，这些东西都没有问题，尤其是外企，往往他们的补偿，都会高于我们国内的法律要求，把这个是没有问题的。

但是他忽略了一点，就是程序上如果不注意，我们《劳动法》的规定，那很容易会陷入败诉的情况。

不是你给钱就行，因为我们必须要有一个严格的程序，那经济型裁员的程序到底是怎么样呢？我们来看一下《劳动合同法》说。

《劳动合同法》规定的四种的，企业情形是可以裁员的：

第一个，依照企业破产法规定进行重整的。

第二个，生产经营发生困难，如为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。

没办法了，也不能养这么多人了，这样也可以进行裁员。

第三个，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。

第四个，其他因为劳动合同签订时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

没有办法继续执行了，那我们也可以进行裁员，这些都是法定的依据，有了这些规定以后，具体操办还要有个程序。

从裁员人数上看：

裁员人数必须达到法定标准，符合以下两个条件之一即可：

1、裁剪20人以上；

2、裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上。

那么这里一定要注意啊，这是一个硬性的规定，前不久我在张江有个客户，让一个员工走，居然写了裁员，一个员工怎么叫裁员呢，一个人员就是解除，普通的解除。

裁员必须是一个法定人数的，所以不要乱用这个词，这是不可能的，这样我们程序违法也是违法。

从程序上来看：

经济性裁员必须先后履行两项程序：

1、企业必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

说明我们听取他们的意见，有意见我们再进行修改、补充，定稿。

2、听取意见后，将方案要报你所在地的劳动部门备案。

如果这两个条件没做，那我们光给钱，给多点钱，裁员也是违法的，程序违法也是违法。

所以希望大家一定要记住，程序合法是经济性裁员的首要、必要条件，否则会带来很大的被动。