“996”的希腊人，有多少？

昨天是五一国际劳动节，一部分希腊人响应工会的号召，举行了罢工，其中一部分人上街游行示威，反对希腊政府将五一国际劳动节的假期调整到5月7日，和圣周六、复活节凑成连续4天的超长周末。一部分希腊人则继续工作，而且是“长时间勤奋工作”——中文简体互联网流传着一个“以讹传讹”的说法，希腊人懒惰导致了希腊的“国家破产”……

希腊宪法规定劳工有结社自由，所有劳工（军人除外）有权组织和加入工会，这导致希腊的工会组织较为发达。据统计，希腊近26%的劳工有自己的工会组织，全国工会数量约4000多个。其中，希腊全国劳工总会（GSEE）和希腊全国公职人员联合会（ADEDY）是希腊最大的两个劳工组织，分别代表私企雇员和公职雇员的利益，他们是希腊各种罢工的主要组织者。

霍庆川，公众号：我们在希腊希腊各种罢工，是谁在组织？

今天，我借用欧盟统计局在5月1日当天发布的统计数据，介绍一下希腊的一个特殊人群——他们几乎全部属于主动“长时间工作”。

欧盟统计局对于“长时间工作”的定义是每周至少工作49小时。2023年，欧盟“长时间工作”比例的5个国家分别是：
1、希腊，11.6%；
2、塞浦路斯，10.4%；
3、法国，10.1%；
4、意大利，9.6%；
5、葡萄牙，9.0%。

需要特别说明的是，希腊几乎不存在“强迫劳动”。11.6%的希腊工作者会主动选择“长时间工作”，而且工作时长不少于49小时；我们可以合理猜测一下是，每周工作超过72小时的希腊工作者，应该不会低于3%。希腊一方面存在11.6%的工作者主动长时间工作，也一方面存在10%的失业率，忙的忙死、闲的闲死，形成了鲜明的对照。

关于希腊长时间工作的人群比例最高，我认为最合理的解释是：大部分希腊人属于自雇，他们为自己打工、为自己负责，为了更好的收入，他们愿意主动长时间工作。

2020年，在希腊101.2万活跃的企业中，有595378家企业没有雇佣员工——由企业主经营（自雇），比例为58.8%；雇佣了1-4名员工的企业，有321156家，比例为31.7%；雇佣了5-9名员工的企业，有49340家，比例为4.9%；雇佣了10名及10名以上员工的企业，仅有46145家，比例仅为4.6%——遇到一位希腊人，如果他有10名同事，他所在的企业，在希腊已经算是大公司。

霍庆川，公众号：我们在希腊希腊的大公司，其实很小……

霍庆川
2024年5月2日于希腊雅典松涛湾