邹海摄影
1、保护好自身的资源,比如知识、智力、想象力等,并学会通过日常工作将其转为成果。
2、作为管理者,不要停止思考,这也是其管理者的工作。
3、管理应学会授权和赋能,对不同员工赋能,让其员工在对应位置发挥最大价值。
4、管理者应具全局观念,包括以终为始和细节复盘等。
5、不断提高有效性,是提高管理者绩效和成就的唯一途径和方法。
6、在管理员工过程中,若对方在某个领域有独特的特长,记得要将其发扬光大。
7、作为高效的有效管理者,一定要清晰自己时间都用在哪里,这样有助于管理效率。
8、成为有效的管理者,离不开对时间的记录、对时间的管理和统一地安排时间。
9、有这么一个现象,公司组织规模越大,管理者实际能够掌控的时间就越小,反而是有关人事物的决策就越多。
10、在有效管理过程中,想要了解时间怎么如何流逝的,开始记录时间用途尤为重要。
11、组织管理中,会议太多有时也是浪费时间的体现。
12、对于你我来说,时间都是极其重要的资源。因此对时间都管理不好,想要管理好其它事情基本不可能。
13、职场中,注重把眼前工作和将来长远目标结合起来,这往往一个人“价值贡献”能体现。
14、那些经得起绩效和业绩考验的人,这是用人的铁律,不过前提是品行端正。
15、对于管理者而言,想要做好本职工作,其中秘诀就是专注做每一件事。
16、时常总结复盘,是管理者应具备的自我检讨的仪式感动作。
17、管理者在面对诸多事务时,懂得弄清事务的轻重缓急,这有助于提升管理者自身整体效能。
18、管理者的选法则,可以总结为2句话:重视将来而不是过去,重视机会而不是困难。
19、想要成为有效管理者,首先学会做一个有效决策者。
20、对于组织来说,管理者的有效自我提升,是每个组织发展的关键点。
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