我爸40年工龄，熬到60岁退休，养老金每月7000，这是为什么？

最近收到一位网友留言：你好，9月份我爸刚刚办理退休手续，一直在一家企业单位上班。退休之前，每个月工资才3000多块钱，扣掉五险一金，每个月也就剩两千五百块钱。但是退休后，养老金每月7000元，养老金比工资还高，这是为什么？

其实这种情况确实存在，退休后养老金待遇水平比在职的时候到手的工资要高。造成这种情况的原因有很多，主要跟退休人员之前的工作经历有直接关系。之前这位退休人员所在的单位效益非常不错，即使是普通工人算上加班费，每月到手的工资也在1万左右，之前养老保险缴费比例都是11%，随着养老保险制度不断完善，现在养老保险缴费比例变成8%，所以很多职工之前交社保的时候，社保缴费基数比较高，缴费比例也比较高，所以每月交的社保越多，划入养老保险个人账户的金额越多。

随着用人单位盈利下降，效益不好，工资制度改革等因素，退休之前，在职工资只有3000多块钱，所以交的社保也变少了。
其实大家可以这么理解，每年都要交社保，每年社保缴费基数都不一样，因为社保缴费基数是根据过去12月的平均工资来确定的。从过去12月平均工资发生变化，下一年社保缴费基数就发生变化。职工工资上涨，社保缴费基数上涨，所以每个月交的社保也就变多了。

大家都了解，养老金领取原则“多缴多得，长缴多得”，多交养老保险，才能多领养老金。之前工资待遇比较高，交的社保比较多。
像这位退休人员，第一是之前工资比较高，每月交的社保比较多。第二是因为社保缴费年限比较长。退休人员有40年工龄，其实挺难得的，为国家建设和经济发展做出了巨大贡献。

工龄越长，养老保险缴费年限越长，所以也会影响养老金待遇。退休人员有40年工龄，除了享受基础养老金和个人账户养老金，还可以享受过渡性养老金，所以也会增加退休人员养老金待遇。
接下来我们来给这位退休人员预算养老金：

这位退休人员所在地社会平均工资是7299元，月平均工资缴费指数按1.5计算，个人账户有23万，60岁退休计发月数是139。
基础养老金=7299×（1+1.5）÷2×40×1%= 3649元；
个人账户养老金=230000÷139=1654元；
过渡性养老金=7299×1.5×12×1.3%=1708元；
每月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=7011元；

划重点：
我们通过预算了养老金，与实际养老金有一定的差距，也符合正常逻辑。
其实我们每位退休人员养老金待遇水平都不同，同样是40年工龄，退休后养老金可能只有3000元，养老金也可能达到7000元，也就是说影响养老金的主要因素有很多。