包容格局小的人

第504天

实践出真知，现实生活永远是检验一个人的练兵场，天天练习、学习，顺风顺水的工作并不算是好事情，只有遇到各种各样的困难才算是真正的进步。

今天发生了一个小插曲，其实与我毫无相关，但是秉承着做个“老好人”的原则才参与其中，当然事件并没有因我而平息，而且还自我讨论一声掷地有声的“滚”。再次证明我还是不适合或者说没有能力去调节矛盾，处理问题的能力还是太差了，当然这样的问题我也没有参与过，也没有处理的经验。

既然遇到了就不是坏事，经历了这次对我又有什么启发呢？以后肯定会遇到类似的问题，假如我是管理者我如何去调解这种矛盾呢？整个下午我都在思考，在反思自己到底哪里做的不够好。如果是我的公司我不可能容忍这种事情发生，但又可能阻止一些问题的发生。那么我如何去做呢，对结果的处理又应该怎么做呢？目前我没有答案，看来要请教有经验的人。

也很庆幸参与了一件棘手的问题，给自己带来了很多思考，也发现了自己的缺点：调节能力太差，原因是没有经验，在平时的学习中也没遇到类似的处理方法。

当然收获也是有的，就是要包容格局小的人。格局大绝对不会和格局小发生矛盾，就如同巨人和蚂蚁只有“碾压”。

事实证明我现在做到了，即使面对别人的不断的冷嘲热讽，我也没有回应，更没有计较，心平气和的当做什么事都没有发生。只是我做错了一点，那就是我常常企图讨好对我无感的人，即使我做得小心翼翼，尽善尽美，尽量的做个好人。但是就像我的偶像郭德纲所讲“这个世界上任何人或任何一种艺术形式不可能得到所有人的喜爱”，别人讨厌我可以不需要任何理由。所以以后遇到这样的人不是去“热脸贴冷屁股”，而是尽可能的远离。

大格局的人面对的是星辰大海；小格局的人看到的是点点涟漪。涟漪在大海中是微不足道的，也就是说要包容那些小格局的人。与其思考为什么他讨厌我，不如去追求喜欢自己的人，同样的精力换来的是不同的结局。

无论什么样的格局都没有错，只是看问题的角度不同而已，当站在了更高的维度去看一件事情的时候，就会很容易理解为什么会这样，当然也就不会去计较了。

往往小矛盾的发生回想起来都是微不足道的，生气吵架永远不是解决问题的方法，仅仅是一时口快而已，但无奈这是人类的原始本能，很难去克制。成年人的世界也只有不成熟的小朋友才会用争吵、摔东西骂人、怼调解的人，这又不是比谁的嗓门大，只会让自己的形象变得更low，表面上是别人退让了，他赢了。事实上这类人永远不会成长，永远是一个不成熟的小朋友，他的生活也会一直是诸多不顺，心理学大师荣格说：我们对外部世界的态度源于我们内心世界的投射。我们怎么看世界这个世界就是什么样子，怎么看这个人这个人就是什么样子，我们看到喜欢的人全身都是亮点，看到讨厌的人即使单手开法拉利也是个low逼。

我一直提醒自己不要给别人贴一些消极的标签，但是心中对一个人的印象也是会逐步变化的，看到态度积极、热爱学习的人会变得更加喜欢，而遇到不成熟的人会渐渐的疏远。当然任何人都不必担心会失去一个什么朋友，因为只要是人都会有三五好友，这就足够了。

在我看来，把一切个人情绪、情感掺杂在工作之中的人是对自己、公司极其不负责任的人，更过分的是把情绪发泄不相关的人。见识越多越发现成熟不在于年龄，而在于心智。

看来作为一个管理者，只有包容还不够，还要有处理问题的能力。