前段时间，有香港自媒体爆料，香港建造业总工会又搞了一波联署活动，搜集了160多个签名，明确反对继续输入外劳。
这则新闻，虽然在互联网的“近期资讯”里没有找到明确出处。但是在各大媒体的历史报道里，“反对输入外劳”的字眼确实存在。
一边声势浩大地搞人才引进，另一边又大肆报道反对的声音。
香港的劳动力问题，就如同薛定谔的猫一样，你永远搞不清它是稀缺还是过量。
我查阅了大量资料，发现抵制外来劳工的声音并不算普遍。
在中高端的岗位里，甚至完全绝迹。
抵触情绪，主要来自于个别行业的基础岗位，尤其是那些替代成本较低的非脑力工种。
比如说，上文提到的建造业。
香港建造业总工会，最近一段时间的日子不太好过，因为很多注册在案的本地工人纷纷吐槽无活儿可干了。
香港的建筑行业，算是众多常青树行业之一。
一方面，香港地价贵房价高，无论是民生基建还是商业地产，收益率都很可观。说一句挖机一响，黄金万两，也丝毫不夸张。
另一方面，香港对建筑行业的管理非常规范，一些工种需要持证上岗。
所以，很长一段时间里，在香港工地“打灰”、“扎铁”，虽然累但是收入不菲，也比较牛气，不同担心末位淘汰等恶心的事儿。
毕竟圈子就那么大。
不过在部分利益相关者眼里，这种封闭式的美好生态，都随着内陆农民工群体的扎堆儿入场而化为了泡影。
根据香港媒体的报道，近期接到很多建造业工人爆料，说有部分项目以“工程即将完结”之由，变相驱散本地员工，不继续聘用。
不过在记者的后续暗调中，发现这种说法纯属主观臆测，没有事实依据。
可猜忌一旦产生，想要消除就太难了。越是辟谣，本地工人群体的怨气就越重。
因为内陆农民工群体，技术没的说，态度够端正，特别能吃苦，而且容忍度和耐受性又很强。本土工人的优势并不明显。
而资本都是逐利的，同水平的劳动力，是个老板都想用物美价廉的。
香港本土建筑工人的受迫害妄想，没有道理，但似乎又可以理解。
为什么说香港工人多虑呢？
因为香港官方向来都是很照顾自己人的。
香港的外劳输入法案，在起草时，就有一个公认的大前提——不得侵犯本土工人的就业空间，不得影响本土工人的就业环境。
香港输入劳工有三大潜规则：
首先，保障本地劳工就业优先。
如要输入劳工，只针对人力明显不足的行业。就是说，并不是所有行业都拥有从内陆寻找平替的资格，本地人实在吃不下的行业才能寻找外援。
其次，保障本地劳工的工资输入。雇主单位不能变相胁迫本地工人向下兼容。
第三，要以本地劳工的培养为主。一个单位，本外地劳工占比是有红线的，谁都别想太鸡贼。
除了这三条，还有一个王炸：
若需裁员，优先裁撤输入劳工。（针对个别行业的个别岗位）
这三位一体式的保护方式，就算是内陆老板在香港开工，都得精打细算自己的嫡系数量，稍不注意就会被相关部门敲打，而且香港不大，说不定一经曝光，最后连名声都臭了。
这笔账，老板们应该都会算。
所以，香港的底层工人，真的没必要如临大敌，找到自身的优势，差异化竞争就好。
有时候，不得不感慨，在东亚怪物房里混，内卷和反内卷是永远纠缠不清的议题。
因为不同经济体、不同区域、不同城市的经济发展水平存在差异，社会资源、就业待遇、福利水准势必也会产生优劣之分。
人，都希望往高处走，所以才有了人口流动。
当一座城市的原住民规模和外来人口规模都足够庞大的时候，对资源分配方式的矛盾几乎是不可避免的——本地人希望得到更多优待，外地人渴望优胜劣汰。
在律政题材的现实主义电影《十二公民》里，有个角色有这样一段独白，其实是很多人的写照，大意如下：
“外地人来了之后，我儿子考大学变难了，他不是不用功，每天学习到两三点我看着就心疼，他考不上大学就得去当民工，要是没外地人竞争，可能就不用当民工了不是？”
合情，又无理。
这事儿其实挺无解的，资源由增量转为存量，人口由少变多，竞争是躲不开的。
而屁股决定脑袋。人的屁股坐在哪张板凳上，就会为那张板凳说话。而人这一辈子，不会永远地坐在同一张板凳上。
二线省会的人，在北上广深眼里是抢夺资源的外地人，在四五线城市眼里，又是顽冥不化的原住民。
这些人，总不能在一线的时候骂土著，回二线后骂外来人口吧？
过于精致利己，只会让矛盾愈发不可调节。
唯有互相理解，扩大共情，才最有可能实现共赢。
弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
香港如此，北上广深亦如此。
本文完。
联系客服
