较真碰硬，岂是一个“敢”字了得
“多”说两句
有人很喜欢把老单位的“个人成功经验”带入新单位
“拿出以前一半的功力，就足以干好工作了”
“好的传统，要继续发扬”
“新单位作风比我们老单位差远了”
现实还真没那么简单
毕竟“大不了拍桌子走人”是行不通了
新单位的种种“不合时宜”，往往历史久远，成因复杂，解决起来也不是一蹴而就
搞不清来龙去脉，辨不明人情世故，摸不准领导意图，就轻易较真放狠话，遇挫后又满腹委屈撂挑子，只会让自己快速陷入人际关系危机，甚至一生都无法翻身
其实，你所谓的“成功经验”，在老单位也并不见得就吃得开
只是某些环境，人员流动的比较快，没人和你计较罢了
但在另一些环境，同事很可能是一辈子的，哪怕是领导也不敢随便得罪人
问题确实是客观存在的，想要解决也无可厚非，甚至值得尊敬
但不去适应环境，就着急改变环境，无疑对现有环境中所有人都是一种太过唐突的挑战
除非你是有着绝对权力的一把手
否则，哪怕你占有绝对的法理道德高位，也无法如愿扭转现状，只会让自己碰的头破血流
并非出发点是好的，做事就可以不顾艺术了
有的人，不是怀才不遇，而是不成熟
关键，年纪还不小了
声 明
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