关键是想法一致
“多”说两句
普通员工总觉得上司有不少“特权”，认为这是明显的“不公”
其实，在道德制高点上，既得利益者是“弱势群体”，“公平”是对既得利益者的道德绑架
设想，假如你苦读十年寒窗考上了大学，毕业后拥有了一份不错薪水，而另一个初中因为贪玩肄业辛苦搬砖收入微薄的人大声痛斥：大家都是劳动者，凭什么他工资比我高，这不公平！
你会不会觉得很无奈？
假如你数十年背井离乡抛妻弃子披星戴月摸爬滚打，离开后被定了一个并不高的职位，而另一个从毕业就老婆孩子热炕头的人抱怨：他干什么了，凭什么一来就占了一个编制，工龄还比我长，这不公平！
你会不会觉得很心寒？
因此，抛却历史谈现状，绕开时间说对等，是没办法讨论“公平”的
上司也是好不容易才当上的上司，作为下属想坐地和上司平起平坐，上司嘴上呵呵，心里肯定一万个“你小子凭什么！”
恐怕上下唯一能达成的一致就是：我辛苦走过的路，你重复走一遍，你就能成为我（这里只考虑靠后天奋斗当上的领导的情况）
不公平，就是另一种意义上的公平
声 明
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