继村干部有工资后，部分地方出台“薪酬”方案，“钱”途清晰可见

说到村干部，如今也算得上是一个正经的职业了，而且随着农村的大力发展，对村干部的要求越来越高，当然，工资也随着要求的增加而水涨船高。

记得在小时候我们家里还曾经有过做村干部的亲人，那就是爷爷辈了，当时的村干部还不用上班，工资具体是多少记不清楚了，但是应该是不会超过100元，但是还是干得津津有味。

在那个时候，村干部不用大学生，连中学生都不要，甚至可以不认识字。其实这也是没有办法的，毕竟在那个年代，别说中学生了，对于农村来说，上过学的人都很少，如果偶尔有个别的中学生，那就是村里标准的高材生了，只要自己不眼高手低，哪怕是在学校当个代课老师，或者自己招一些学生在家里上课，到如今如果还活着，退休公司随便也有6000以上。

当然，那个时候都老师是非常辛苦的，倘若吃不了那个苦，就算是大学生，到如今可能也只是庸庸碌碌的过了一生，这样的例子其实在农村并不少。

随着我国农村的发展步伐加快，过去老一代的村干部已经难以更好的完成如今的农村工作，所以国家不但对村干部的工资进行了提升，还鼓励大学生到农村做村干部，的确在我国的脱贫攻坚工作中作出了巨大贡献。

如今的村干部工资怎么算？

提到工资，很多朋友想到的就是村干部是不是进入了国家正式工作人员的行列，实际上，村委会实际上属于村民的自治组织，所以算不上是国家正式的工作人员，既然这样，那就谈不上工资了，但是是有村干部津贴的，这样下来我们就可以发现，村干部的工资，可能不同的地方情况就不一样了，具体是多少，就看当地的发展情况。

如果当地非常发展，村干部津贴自然就较高，如果不怎么发展，津贴自然就会少一些，当然，根据岗位的不同，村干部的工资也会有一些变化，具体的会参考当地的居民平均收入，以居民平均收入的多少倍的来给村干部算津贴。

根据我的了解，如今村干部的津贴，多数以2000到3000元一个月居多，如果是“一肩挑”的村干部，工资还会更高。

当然，也有的发达地区非常高的，但是我们都知道，既然在发达地区，当地的物价水平也比较高，倘若没有高工资，也没有人愿意干，比如网上曾经传出的村干部“年薪”达到19.4万元，也是与当地的发展程度关联的。

前途“不明”

对于上面的村干部工资，看起来倒是明了，但是对于村干部的晋升和激励问题，其实很少有地方提到。虽然说村干部的工资不算高，但是毕竟是参考了当地的居民收入情况来的，所以如果不能外出打工，在村里做村干部，也确实是一个不错的选择。

通过上面关于村干部的津贴的算法，其实我们可以发现这里面有很多问题，比如村干部的退休问题、每个岗位的考核问题，每个岗位的晋升问题等等，这些东西都是现代化提升工作效率和工作质量，公平竞争所必须的元素，倘若仅仅是给一个固定的津贴，没有明确的晋升方案和考核机制，难免会让一些村干部失去积极性，没有目标的情况，所以前面我们看到的村干部津贴的算法，虽然看起来有个大概但是前途并不明了。

部分地方出台薪酬体系

如今村干部的工资也不低了，而且国家对农村的投入也越来越大，当然对村干部的要求也会越来越高，那么村干部的晋升和奖励以及考核机制就应该更加完善，有了目标、有了竞争，才会有奔头，而这个事情，已经有一些地方在做了。例如前段时间黔南州就出了《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》，意见的总体思路是：

建立村干部岗位与等级相结合的薪酬体系，村干部每人每月享受3000元以上“基础薪酬+绩效考核奖励+社会保障”外，还可享受集体经济分红、表彰奖励，有效解决“后顾之忧”，为乡村人才振兴提供保证。

在这个意见对村干部的薪酬体系设置了6大板块，分别是设立等级岗位、设立基本薪酬、实行绩效考核、落实社会保障、鼓励产业分红、加大表彰奖励留六大板块。

国家对正式工作中我们都知道，工作人员的工资不但与岗位以及学历有关，还与职称有关，在这个薪酬体系中，等级岗位不但设立了正副职、还对每个岗位设立了等级制度，具体的升级，就要参照个人的表现、学历、受到的表彰等情况，可以说是越来越规范了。

村干部薪酬体系建立的意义

对于村干部薪酬体系的建立来说，从上面的这个意见我们不难发现，村干部的福利和社会保障越来越完善了，而且参考了正是国家工作人员的考核制度，制订了比较完善的薪酬体系，以这样的待遇来看，村干部的津贴是真正的可以作为一份全职职业的。

根据小编的了解，如今一些农村特岗教师的到手工资在3000到5000这个范围内的都还比较多，而上面的村干部薪酬体系意见中已经表明了村干部的工资在3000元每月以上，而且拥有社会保险，确实是一份可以“养家糊口”工作。

当然，从这个意见来看，村干部也不是那么好做了，如果没有点成绩，那么工资自然也是上不去的，只能说是一份付出一份收获吧，倘若长期没有贡献，或许还连做的机会都没有，这对于咱们老百姓来说自然是好事，因为只有真正为老百姓办事的村干部，才能在这样的体系中长期生存下去，对此您怎么看呢？