履新的“快”与“慢”

随着市县乡领导班子换届工作的陆续完成，一大批领导干部迈入了新岗位。融入新职位、展现新担当，直接考验着新任领导干部的智慧和能力。要脚踏实地，久久为功，树立正确的政绩观，在新的岗位上把握“快”与“慢”的辩证法。

“快”，就是要做到进入状态快、熟悉情况快、工作执行快。新任干部要迅速完成步入新岗位的角色转变，快速梳理本地区、本领域、本岗位的重点任务、难点工作、堵点问题，逐一列出单子、铺开摊子、拉开架子，深入谋划未来一个时期的中心工作。要抓紧时间熟悉情况，马不停蹄奔赴基层一线开展调查研究，身入基层，心到基层，切实“兜”起群众的所需所求、意见建议，找准问题的“爆破点”。要发扬马上就办的作风，抓好落实，认准的事情就要义无反顾、一干到底，直至干出成效，用高效落实为高质量发展打牢基础。

“慢”，不代表“拖拉”“躺平”的状态，而是审慎思考、稳扎稳打的工作态度和作风。比如，对待历史遗留问题，要“新官理旧账”，静下心来思考问题根源和解决矛盾的关键点，在征求各方面意见后详细论证，做出人民群众满意认可的决策。对待生态环境、民生等问题，要沉下心来，一锤接着一锤敲，树立“放长线钓大鱼”的长远眼光，善于算大账、算长远账，勇于做“潜绩”，不以一时的“显绩”论成绩。对待前任领导没有完成的工作，不要着急“撇清关系”，要做好“接力跑”，以承前启后的胸怀、实事求是的态度，逐一分析研究，脚踏实地、久久为功，把遗留下来的事情办好，把暴露出来的问题解决，跑好属于自己的这一棒。