单位开上半年工作总结会，单位领导要我们总结工作亮点和进行互评，可谓悲喜交加。

就拿梳理工作特色亮点来说，一些处室勇于开拓创新，工作成绩斐然。另一些处室没有什么工作特亮点，但是文笔好，会挖掘梳理亮点。还有一些处室每天按部就班开展了日常工作，不仅没有亮点而且还不会去总结梳理提炼亮点。

还有就是互评环节，同事之间互相提建议，当然也可以给单位领导提建议。因为大家每天抬头不见低头见，都比较熟，不好给他人提不足，所以往年都走走过场，但是今年单位领导说，要勇于互评，敢于提建议，不仅不会伤同事感情，反而可以促进个人查缺补漏，不断前行，不断提高工作效率。

互评的时候，要见人见事，以前大家都是笼统的说，某同事理论学习不主动，工作效率不高，工作创新不够等。

但是这次要具体指出哪些地方工作效率不高，要举出具体事例，比如在开展某项工作的时候，一天可以完成的工作，拖着一周才完成等。