领导力21法则善于沟通的人能够“把复杂的事情简单化。”

1.盖子法则（领导力决定一个人的办事效力）2.影响力法则（衡量领导力的真正有尺度是影响力）

3.过程法则（领导力的提升是日积月累的结果，而非一日之功）4.导航法则（谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线）

5.增值法则（领导力为他人提升价值）

6.根基法则(信任是领导力的根基所在)

7.尊重法则(人们通常愿意追随比自己强的领导力者)

8.直觉法则(领导者善用领导力直觉评估每件事情)

9.吸引力法则(你只吸引和你相似同频的人)

10.亲和力法则(领导者深知，得人之前必先得其心)

11.核心圈法则(一个领导者的潜力，由最接近他的人决定)

12.授权法则(有安全感的领导者才会授权予人)

13.镜像法则(看到别人怎么做，大家怎么做)

14.接纳法则(人们先接纳领导者，然后接纳他描绘的愿景)

15.制胜法则(领导者为他的团队找出一条制胜之路)

16.动势法则(动势是领导者最好的朋友)

17.优先次序法则(领导者明白，忙碌不一定等于成效)

18.舍得法则(领导者必须先舍后得)

19.时机法则(掌握时机与善用策略同样重要)

20.爆炸性倍增法则(培养追随者，得到相加的效果，培养领导者，得到倍增的效果)

21.传承法则(一个领导者的长久价值由其继承者决定)

人才决定组织的潜力;

关系决定组织的士气;

结构决定组织的规模;

目标决定组织的方向;

领导决定组织的成败。