我们知道,求职时简历是十分重要的。不论是类似阿里巴巴、京东这样的大企业,还是小到一些还未上市的创业公司。投递简历就是我们求职做的第一件事情,公司的HR在还没见过你的人之前最先看到的就是你的简历,你的简历就意味着是你的第一门面。
这样的情况特别是在银行招聘中更能体现,一个“网申”就将很多考生拒之门外。所以简历是十分重要的,那么我们怎么做出一份优秀的简历呢,怎么样才能在众多简历中脱颖而出呢。下面浙江中公金融人就带大家来看看优秀简历与普通简历的区别吧。
腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历,送给准备找工作的小伙伴们~
简历特征 | 普通简历 | 优秀简历 |
校徽 | 大部分有 | 通常没有 |
标题 | “简历”或“个人简历” | 有自己的名字、应聘职位等 |
相片 | 形式花哨,千姿百态 | 实在 |
个人信息 | 极为全面,甚至像人口普查,有的则像征婚启事 | 简单,三行搞定最主要信息,包括联系地址、电话、e-mail等 |
求职目标 | 大部分没有 | 有 |
教育背景 | 加上很多课程名字 | 由近及远写毕业院校,不写课程名,注明平均绩点及排名 |
实习经历 | 较多,一些事情的堆积,没有主次,也不对其进行详细介绍 | 实习经验分主次,在一家公司实习的关键事件不超过3-4项,实习经验都能按照STAR法则填写 |
项目经历 | 同上 | 选择与应聘职位相关的项目经验,严格按照STAR法则填写 |
学术研究 | 长篇累述,杂乱无章 | 按照学术论文书写规范,标明第几作者,EI检索/SCI收录/IEEE收录 |
专利成果 | 同上 | 注明专利名称,按STAR法则填写 |
竞赛实践 | 长篇罗列,各种性质的竞赛混在一起 | 选择性地选择与应聘职位相关的竞赛,并选择关键性竞赛做详细描述 |
社会实践 | 大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验 | 简洁明快,清晰自然 |
获奖情况 | 罗列较多,没有归纳,没有分析 | 基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待 |
个人技能 | 罗列较多,没有突出自己的独特之处,自己不太会的也列上 | 选择性很强,不会随便写,够一定水准了才写上去 |
性格爱好 | 具体描述,罗列较多 | 选择性添加、描述 |
页数 | 2页甚至更多,最后一页不足一半 | 整页,通常为1页,最多2页 |
低级错误 | 很多,包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致 | 几乎没有 |
真实程度 | 一般不造假,只是艺术性地方大 | 不造假,但有表达的技巧 |
精确程度 | 数字敏感性较低 | 数字敏感性较高 |
排版 | 很差,不讲究 | 一丝不苟,十分讲究 |
文字风格 | 平铺直叙,大段描述 | 言简意赅,分点交待 |
主观印象 | 杂乱无章,无主次之分 | 精美舒畅,分轻重 |
说好了优秀简历与普通简历的区别之后,我们再看来来我们关注的银行网申简历它是怎么筛选的?
银行网申简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。
银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。
简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。
一般情况下,211、985高校的学生通过网申通过率较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验,干部经历,这样的简历通过率也是比较高的,当然在银行没有特别要求专业的情况下,其他专业也有同等的机会。
由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
既不违反诚信,又能出现关键词的对策:
即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。一些企业招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。
除了根据企业的要求来填写自己的信息外,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语四级”,而你填的是“CET-4”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语四级(CET-4)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语四级”还是“CET-4”,你都不会失去机会。
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文/浙江金融招聘考试网(zjzgjrr)
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