多少人败在格局上，能成事的人都有这三个特点，你做到几条？

一个人能不能成事儿，不一定是看他现在的情况，

而是看他有没有成大事的格局。

一个有格局的人，即使现在身处低谷，

没钱没人脉，但假以时日，一定能够出人头地。

一个心胸狭隘，没有格局的人，即使现在挣点小钱，花团锦簇，

但早晚人去财空，只剩下光杆司令。

如何判断一个人格局大小？只要看这三点，很现实！

第一，眼光长远

人人都想功名成就，但要做到这样的结果，一定是做对了某些事情。

干事业一开始就要，眼光长远，不能只贪图眼前的蝇头小利，还是要考虑长远的口碑和利益。

老刘和朋友一起合伙开了一家装修公司，他们踌躇满志，

觉得自己的装修事相当有赚头。

为了挣快钱，多挣钱，他们不管产品质量，和工人工艺，

来钱确实很快，但基本上是做一单废一单，

装修过的业主中了套路以后，再也不会给他介绍生意。

由于口碑没有做起来，加上认识的亲戚朋友也装的差不多了，

单子越来越少，仅仅两年就倒闭了。

想挣钱没有错，但也要看是什么钱，

真正把质量搞好，口碑搞好，挣钱自然是水到渠成的事情，

只想着挣快钱，不走正路，一定是走不远的。

第二，听得下别人的意见

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，

在一个团队中，要能听得进他人的意见，这样团队才有创新力和积极性。

假如老板太过强势，则一定会打压员工的积极性，不敢尝试，不敢发言，

因人成事，因人废事，

一个优秀的人，确实能够做成一些事情，

但是若要做大，光靠个人肯定是不行的，一定要有团队的支持，

除了自己能力要过硬，一定要有管理的胸怀和能力。

第三，舍得分钱

别人之所以愿意跟着你一起奋斗，一起创业，

员工之所以愿意在公司一直干下去，无非也是相信将来公司做大做强之后，自己也能够分得一些利益，

有的人就是可以共患难，但不可同享乐，

斤斤计较，挣得再多，也只知道往自己口袋里装，不舍得分钱。

财聚人散，财散人聚，

人心和利益只能选择一样，

但人心可以带来长久的利益，而眼里只有利益的人，

丢了人心，早晚也要丢掉财富。