1、并不是所有的规章制度都需要经过民主程序的，根据《劳动合同法》第4条规定，只有涉及劳动者切身利益的，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度都需要通过民主程序，保障劳动者对整个过程的了解和学习，也保障了劳动者的知情权，对于法律并为罗列的其他利益，原则上不需要遵守严格的规章制度程序，但凡是切身利益的规章制度，必须要严格遵守的，否则对员工不生效。
2、用人单位在确定规章制度最终定稿时，通常会有一个民主通过定稿的程序，我们是建议用人单位采用“会议纪要的”形式固定保留民主确定的程序。
1、在公示告知时，提醒用人单位千万别遗漏了员工，比如有出差的，有休产假、工伤，劳务派遣的员工，新员工入职、新旧制度修改的等。
2、子公司是不能直接套用总公司规章制度的，如果必须要用总公司的制度，也要走一遍程序，使其子公司通过民主形式转变为自己的规章制度。（别人的东西，不是拿来就能用的，除非起初子公司就一直参与的除外）
3、当规章制度与劳动合同发生冲突时，员工有选择权，员工要求优先适用合同约定的，法院应予支持。
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