慧 婷
投诉缘由
职工去世两年，劳动仲裁超时限？
沈一端（化名）生前原是某公司职工，2011年春天因病去世。当时，其子沈小梧（化名）才两周岁多，公司为沈家送去慰问金1万元。
由于沈一端并非因工身亡，家人认为无权向公司主张什么赔偿，并对单位送来1万元慰问金很是感激。2012年秋天，儿子开始上幼儿园，上学费用令沈妻觉得难以承担。那么，沈一端生前所在的公司是不是应该承担一部分儿子的抚养费、教育费呢？
沈妻经咨询得知，虽然丈夫不是因工身亡，但根据法律规定，职工非因工死亡的，单位应支付丧葬费、一次性救助金及供养亲属困难补助金（即通常所说的“遗属补助”）。
沈妻希望公司能按月支付给儿子遗属补助，却遭拒绝。2013年5月，沈妻代理儿子沈小梧申请劳动仲裁，要求公司每月支付沈小梧遗属补助450元。公司辩称，沈一端去世已经两年多了，早已超过一年的仲裁时效期限。
劳动仲裁
公司应支付困难补助金
劳动争议仲裁委员会审理后认为，职工沈一端去世后，其供养的直系亲属有权享有职工非因工死亡的待遇，公司没有按月支付给其子沈小梧遗属补助是不正确的，侵害了沈小梧的合法权益。
由于遗属补助是按月发放的，具有连续性，公司的行为是连续侵权行为，仲裁时效应从侵权行为终了之日起计算，因此公司称超过仲裁时效，法律不予支持。
劳动争议仲裁委员会裁决，从2011年6月起，公司按月支付沈小梧生活困难补助金450元，直至其成年。如遇国家政策调整数额，将按调整后的标准执行。
律师说法
职工非因工死亡，亲属有权享受相关待遇
代理律师表示，根据相关规定，职工非因工死亡的，其直系亲属也有权利享受到相关待遇。
这些待遇包括：葬丧补助费，1000元；一次性救助金，为企业职工死亡时上一年度职工10个月平均工资；供养亲属困难补助金即遗属补助，按月发放给符合领取条件的供养直系亲属，包括丧失劳动能力的配偶、父母、未成年子女等。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于连续的侵权行为，仲裁时效应从侵权终了之日起计算。
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