工伤，是我们大家都知道的，我们可以简单地理解为：员工在工作时间，因为工作而受到的伤害。既然是因为工作，也在工作时间内，那么肯定是有赔偿金的，而这笔赔偿金也是需要申请和认定的。
工伤赔偿，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工或工亡职工的本人（工伤员工本人）或亲属依法应当享受的赔偿项目和赔偿标准。我国《劳动法》明确规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。
李某是一家器械厂的工作人员，一日，因机器不灵原因导致自己手臂受伤，李某已经无法工作，现在，李某算工伤吗?李某应该怎么办呢?你知道吗?
我们先来看看什么样的情况才是工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。
下面我们一起来看看工伤事故的必知时限。
1.申请工伤赔偿的时限。劳动者申请工伤认定的目的就在于一旦确认为工伤就可以领取工伤赔偿，当然，工伤保险的赔偿不是自动就发到工伤员工手里的，同样需要提出申请。
按照法律相关规定，劳动者或用人单位应在该劳动者被确定为工伤事故之日起的30日内，向相关部门提出工伤赔偿的申请。参加工伤保险的赔偿的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
2.申请工伤认定的时限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。当然，用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：工伤认定通知书、诊断证明。工伤者本人身份证复印件。
门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。住院病历复印件，住院证、出院证。出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
3.劳动能力鉴定的时限按照法律规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，特殊情况下可延长至90日。
4.申请工伤争议仲裁的时限。如果用人单位与劳动者之间因工伤事故引起了纠纷，无法协商解决的，劳动者可以在自知道或应当知道权益受侵害之日起的一年内申请工伤纠纷仲裁
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