一个月之内，经历休假、被迫辞职后，Uber创始人卡兰尼克（Travis Kalanick）的命运可能出现翻转。
昨日，美国媒体Axios消息称，有上千名 Uber 在职员工向公司董事会发出一封联名信，要求让刚刚离职的 CEO 卡兰尼克“重回运营岗位”。
这些员工建立了一个 Google Doc 共享文档，通过 Uber 身份证明登录参与“签名”。在不到 12 小时时间里，“联名信”已经获得超过 1100 名员工的支持和参与，数量占到 Uber 全体员工（不包括司机）的近 10%，且仍在不断增加。
他们在联名信中表示：
虽然卡兰尼克曾犯过错，但人无完人，卡兰尼克对 Uber 的热情、远见以及奉献精神无与伦比。
相信卡兰尼克能够慢慢变成我们需要的领导者，这对于公司未来能取得成功至关重要。
他们同时批评“赶走”卡兰尼克的投资人和董事会成员，联名信中表示，“作为与卡兰尼克相识多年的人（投资人和董事会成员），本应该保护公司的长期利益，我们对他们的短视和利己主义感到非常失望。”
经历了性骚扰、技术盗窃等丑闻的Uber目前正面临危机，高管连续离职的问题尤为严峻，有段子称：没有CTO，没有COO，没有CFO，再加上创始人卡兰尼克辞去CEO职务后，Uber达到了有史以来最接近‘无人驾驶’的境界。Uber接近700亿美元的估值正在受到威胁。
除了公司员工之外，也有投资人为卡兰尼克“站队”。Uber投资方之一、硅谷风险投资公司凯鹏华盈（KPCB）合伙人 Mood Rowghani 在给Axios的一份声明中表示，他更支持让卡兰尼克重回运营岗位，而非只作为董事会的一员。
Rowghani指出：
如果从 Uber 的例子中得出创始人不该参与公司运营管理的结论，是非常错误的。
虽然创始人应该建立一个强大又独立的董事会，同时需要经验丰富的领导团队支持，但创始人的 DNA 也是公司不容忽视的重要资产。正是有创始人的热情、战略远见、鼓舞和激励员工的能力，以及对目标的不懈努力，才能让一个创业公司在逆境中取得进步。
虽然不是所有的创始人都一定要扮演CEO角色，但是包括苹果、Twitter 在内的几家巨头，在切断了与创始人的联系之后，都曾为此感到后悔。
6月以来，卡兰尼克遭到董事会、投资者的一系列“排挤”，被媒体称为有史以来最悲催的创业者。
6月11日，由于高管对性骚扰和其它公司内部的不当行为视而不见，Uber董事会开会讨论对管理层进行大换血，考虑让卡兰尼克休长假。随后，卡兰尼克发布内部公开信，表示自己将休息一段时间，理由是要缅怀刚过世的母亲。
20日，包括Uber最大股东Benchmark在内的一些投资者要求卡兰尼克辞职，这些投资者们给卡兰尼克写了一封题为“让Uber向前走”的信，信中表示，卡兰尼克必须立刻离开，公司需要更换领导层。
此后，卡尼兰克同意辞职，但表示他仍会保留在董事会成员的职位。他在声明中称，“正如你们所知道的，我爱Uber胜过世界上的任何事物，但是在我生命中这个困难的时刻，我接受了一堆投资人的要求选择靠边站，这样Uber才能回到正轨而不会被分心。”
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