得到“千里马”

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寻求千里马的故事大家都知道，有个国王想要买千里马，但是久久无人问津。一位大臣自告奋勇为国王购买千里马，首先他用重金买回了千里马的骨头。国王非常生气，认为千里马的骨头毫无用处。而大臣告诉国王，您能够重金买千里马的骨头，说明了你对千里马的重视。当这个消息传播出去以后，千里马被人亲自送到了国王这里。

故事简单，但道理深刻。重视人才，就要重视对人才的关心。不要只为后继无人忧愁，而要找出事情的根源，解决根本问题。要注重持续的培养机制，也就是要有现在说的可持续发展的计划和方法。

有千里马但是也要有伯乐，有伯乐还要有重用伯乐的国王。层层相扣，互相关联。不能只想收获人才，同时还要有培养人才的方法和步骤。不能一个努力多年成功获得成果的人才无人问津，生活潦倒。而是要为这些奋斗者提供好的物质条件和支持，让他们在奋斗的道路上后顾无忧。并且，要让更多的人羡慕他们的生活，也愿意步他们后尘，成为奋斗者的一员。

千里马好得，但是对千里马的照顾和关心，才能让他最好的发挥作用。只是叶公好龙的喜欢，那是无济于事的。

我们不是想要一个两个当下需要的“千里马”，用一时。而是要建设起源源不断供应“千里马”的培养机制，不要让“千里马”在奋斗、付出中消瘦的倒下。而是，要支持帮助。让“他们”在人们羡慕的眼光中，有力量的努力奉献。

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