微信朋友圈已经成为考核的一种方式也是奇葩

 

李华新

 

据中国之声《新闻纵横》报道，河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。2016-10-19 07:02:00 来源：央广网）

 

未按院方规定发朋友圈，邢台一医院职工工资被扣。让人们不得不佩服这家医院的前卫和时尚型的互联网管理的方式。而利用自己的微信的公众号来转发医院的相关内容。而且至少的要发两条原创的朋友圈。这样的一个指标，对于热衷与此的年轻人来说，似乎并不是一件很难的事情。

 

而且是每周都需要加好友，最终的目标是5000名好友。说实在的这样的一个计划，并非是一件很轻松的事情。

 

而且是现在已经和你的工资相挂钩，这是有点抢人所难了。医院的核心业务是看病，看病不难了，看病不贵了，环境好了，医术高了，病人自然就来了，这家医院却过度地靠扩大朋友圈去宣传医院，这个想法的初衷是件好事，可是，要是把这些作为一个考核的方式，也就是真的让人哭笑不得了。

 

先不说，你要是能够完成5000名好友，也不是轻松的事情，你可以想想，你的朋友圈达到上千那就很不容易了，而五千这样的数字，那就是很困难的事了。再说医院本身的业务医术和医疗质量，是依靠医院自身的水平，而不是用一条微信就可以忽悠来的。

 

而把这些任务是否能够完成，作为考核职工的条条和标准，那么，就真的是一件很奇葩的事情了。而且一家医院对于自己的职工尚不能有仁心之术，那么这样的医院的医者仁心上哪里去呢！

 

利用互联网利用微信来使得自身的工作另辟蹊径，工作中有创新意识是件好事，可是一但成为必须的强制的要求，那么，为此而被扣工资，那么这样还是极为荒唐的事儿了。

 

（济南 李华新）