近日，有媒体报道称，从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业普通工种的“招工荒”，比以往更令人关切。
2月份以来，部分轮胎企业的普通工种招工“收成”，面临“颗粒无收”的局面。
山东某轮胎公司的一位操作工透露称，其所在公司因员工短缺，将他们每天的工作时间增加至12个小时。
（图片来自网络）
招工荒制约企业转型
招工荒是困扰轮胎等制造企业的大型难题。2015年以来，这一问题的严重性逐年升级。
有分析称，这种局面的形成，与大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线，投身外卖等新兴行业有关。
这些年轻人认为，在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚和压抑了他们精神层面的需求。
有专家担心，当下正是中国制造业“发力”的关键时期，招工荒将制约轮胎等企业的转型与升级。
轮胎企业待遇逐年提高
轮胎世界网对比近两年轮胎一线操作工的待遇后发现，工资低、强度高、保障少的状况，已得到明显改善。
2月25日，湖北奥莱斯轮胎有限公司的招聘专员明海方介绍说，奥莱斯轮胎为了更好地招工，不断优化软环境。
据悉，除了高额的薪资待遇和完善的生活设施，这家公司还提供免费的工作餐、双人间的住宿等。
2月23日开始，辽宁省召开多场人才招聘会。
招聘会上，米其林沈阳轮胎有限公司借助更加人性化的待遇，吸引人才。
今年，建新轮胎（福建）有限公司计划招聘近200名员工。
2月13日的招聘活动上，该公司的招聘专员多次向前来询问的人员，介绍公司优越的待遇及良好的工作环境。
（本文为轮胎世界网原创作品，转载请注明来源：轮胎世界网。部分内容来自中国青年报）
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