这种情况比较常见，为了逃个人所得税和企业所得税。
比如一些个体从业者，平时打散工，没有公司交社保，但大家都有交社保的需求，谁知道将来什么情况，万一干不动了，没有医保没有社保可怎么过？
所以要找挂靠单位，让公司代交社保金，名义上算公司的人，实际不上班，社保金分单位缴纳和个人缴纳两部分，当然都是挂靠人全额出，公司是不负担的。
表面上看公司代收代缴，没有什么好处。实际上公司在赚国家税收的钱。
有社保就要发工资，不发才不合理。假设老板一个月工资1.5万元，找两个挂靠，三个人一平均每个月5000元，扣掉社保费用基本不用交个税，相当于大家合力帮老板逃个税，这种手法很难查出来，是逃个税比较高明的一种方式。（挂靠人多了可以虚增人力成本，逃企业所得税）
多说两句，逃税、业绩造假这种事也分段位的，最低级的就是让会计直接做假账，业务是真的，票据也是真的，反映到账上让会计直接改数字，段位太低，太简单粗暴了，查账时什么都对不上，一查准，最后老板业务都推说不知道，让会计背锅，太冤。
高明的假账会从业务端发起，半真半假，才能做的像模像样。上面的例子，人员信息都是真的，社保也是真的，钱也真缴了，只有工资部分是假的。当事人身份被利用，但人家不在乎，目的是缴社保，公司也给缴了，还有什么不满意的，有什么事都愿意配合，主动办一张工资卡，交给公司手里提现金都可以。
因为是大家一起骗国家的钱，个人又没有损失，隐蔽性比较强。（即使向税务机关举报，只有个人信息被盗用的没问题，这种主动配合就比较难发现）
当然真想查也有手段，这种公司人员变动会比较频繁，现金发放次数多，工资偏低（只交最低的社保），后台数据分析一下很容易就能发现。
补充回答几个的问题。
“有一些公司为什么不直接给自己员工买社保，而是要经过第三方给员工买社保，这个是为什么呢？”
这个劳动关系在那里有关，一旦在自己公司买社保，员工就成了公司的正式员工，以后出了什么事公司都有一份责任，尤其是解除劳动关系的时候，不是正式员工，开除很容易，连补偿都不用给。
通过第三方买社保的员工是很没有保障的，千万注意是否要给这样的公司卖命。
“那在A单位交社保，在B单位工作，工资两边都申报，这种可以操作么？”
在两家以上的地方拿工资没有任何问题，但应该在一个地方合并申报纳税，因为不同额度个税税率不一样，分开申报税率会低一些，甚至不用交，有逃税的嫌疑。
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