养老金调整中，逐步缩小养老金水平的差距是怎么做到的？

    2023年退休人员即将迎来养老金的19连涨，养老金怎么涨才能逐步缩小养老金水平的差距呢？我们知道，退休人员养老金有的人多、有的人少，可以说是千人千面。与退休前本人经历、学历、学识、从事工作的行业、岗位、工资收入、养老保险缴费基数……，息息相关。到退休时养老金的差距还是蛮大的，高养老金的人还不用交个人所得税，真是心里美呀。养老金调整中，如何缩小养老金的差距，是需要考虑的重要课题，也是很多人关心的话题。

调整退休人员养老金是从2005年开始的。那时的计算方法很简单，用基本养老金×调整比例就OK了。如基本养老金为6000，调整比例为10%，用6000×10％=600，调整以后的养老金就是6000+600＝6600。基本养老金若是3000，我们3000×10％=300，调整以后的养老金就是3000+300
=3300。调整前两者相差3000，调整后两者相差3300，如此下去是什么结果？可想而知……陆续做了相应的改革，差距在逐渐的缩小，并已显现出成效来。
下面我们就以2022年辽宁省的养老金调整方案来看一看，养老金的差距是不是在逐渐缩小？
2022年退休人员养老金调整方案，辽宁省采取的是（1）定额调整，每位退休人员每月增加40，人人有份。（2）与工龄挂钩进行调整，工龄前15年每年增加1元，从第16年开始每年增加2元。这一项是鼓励长缴多得，与养老金基数无关。（3）高龄老人倾斜调整，满70周岁以上增加40，满80周岁以上增加80。这三项养老金的调整还是很客观的，应该没有什么可说的，对养老金之间的差距的影响也不大。
重点来了，我们看第（4）项→与养老金水平挂钩调整。公式＝基本养老金×调整比例。2022年的调整比例为0.8%，如基本养老金为6000×调整比例0.8%＝48，基本养老金3000×调整比例0.8%＝24。与养老金水平挂钩调整这一项，调整前后两者相差24。显而易见，2022年养老金的调整方案在缩小养老金差距方面效果是明显的。
但话又说回来，养老金基数相差较大，每年的调整比例较小，要想较大幅度缩小养老金之间的差距或赶超，将是一段漫长的路，但必定已朝着缩小养老金差距的方向发展，我们还是需要给一个大大的赞！让我们拭目以待，看一看2023年第19连涨，养老金调整方案在缩小养老金差距这方面将采取哪些举措？

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