临近春节，很多公司都陆续开了年会，年会一般都有一个员工期待的项目，那就是抽奖，有些公司大方的，奖品除了最新的iphone和笔记本电脑，还有出国游和现金奖励，所有员工都盼望着自己能够中奖，成为众人眼中的幸运儿。然而，并不是所有公司年会上搞的抽奖活动都让人充满期待，昨天看了一则新闻，360公司年会的特等奖是一张免裁券。那位董事长兼CEO在朋友圈里说：“公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得怎么样？”免裁券为年会特等奖，获得员工可抵消一次裁员，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，标注“仅限本人使用，不可在暗网交易”。这事很快就上了热搜，大家的反应基本一致：“这样的奖品太奇葩，太过分了。”毫无疑问，将免裁券作为年会特等奖的做法是不可取，而且相当失败。如评论里一位网友所说：“把不裁员作为轻松愉快的奖励实在是太儿戏，而且裁员不看贡献不看业绩，反而看运气，这种观念和作风很糟糕。”试想一下，如果你真的很幸运地抽到了特等奖，获得一张免裁券，你心里会怎么想？如果你本来就是一个工作负责、业绩不错的员工，那么这个奖品根本没有用处，简直就是鸡肋，还不如手机、笔记本、洗衣机这些奖品实用。相反，如果你是一位能力有限，每天战战兢兢的员工，拿到这张免裁券你就能心安吗？不，你会更加慌张，因为这张免裁券只能用一次，而是有时限，万一公司今年要裁两次员呢？万一明年突然把你裁了呢？反正所有权归公司，他想怎么解释就怎么解释，公司要想裁员，任凭你有几张免裁券，你都难逃裁员的命运。很多员工心里都轻松，那张免裁券并不是免死金牌，它不过是一个虚晃，幼稚又无用，谁当真谁先输，此外它还有警示作用：你们那些没有免裁券的员工可得小心了，如果工作业绩不好，马上就裁掉你！拿到免裁券的员工也不要得意，你已经被盯上了，如果你表现不好，这次可以不裁你，但下一次就难说了。
这样想想，这张免裁券非但不是什么好的奖品，还破坏了年会本该有的轻松愉悦的氛围，让在场的员工都发了慌，不敢掉以轻心。公司这么做，显得没有格局，而且还透露了一个危险的信号，那就是公司有可能会裁员，而且还不止一次，这事闹起来，员工们还能轻松吗？那张免裁券，不仅可笑，更让公司里的员工人人自危，还给想进入这家公司的求职员工提了一个醒：这家公司很有可能在未来的一段时间里裁员！如此一来，今年那家公司的招聘会，本来还在观望的人才，会颇为失望，不再将其列为选择对象，而公司里的人才，保不准会另觅新处，提前跳槽。如今那家公司面对媒体的质疑，回应道：“没有裁员计划，今天是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”对此只能说一句，就算出发点是好的，但形式错了，造成的恶劣影响也没法消除了，就像泼出去的水，没法收回来了。并且，这也不是真正的幽默，公司和员工开玩笑，员工并不会开心。是为了宣传企业的文化和价值观，鼓励并奖励员工，总结复盘去年所取得的成绩，展望未来，让员工们在新的一年里继续努力，争取突破。年会的氛围应该是积极向上，鼓舞人心的，如果真的搞出一张免裁券这样的奇葩奖品，真的没法让员工心安。而无法让员工安心做事、反而让他们人人自危、焦虑不已的公司，早晚会失去人心。夏与至，青年作者，写清醒、治愈、温暖的文字，微博@夏与至V，公众号:夏与至（xiayuzhi1），新书《吃得了苦扛得住压，世界才是你的》《你不努力，没人替你成长》《每一个耀眼的将来，都需要努力的现在》热卖中，期待相遇！
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