研究生考乡镇公务员，不是“大材小用”，别小看乡镇岗位！

保守估计，报考国家公务员考试的高校毕业生，加上报考各省组织的地方公务员考试的高校毕业生，总数大概有数百万之众。但全国每年招录公务员人数不过十几万，竞争激烈程度可想而知。

由于受传统观念的影响，高校毕业生对机关公务员的兴趣明显高于乡镇公务员。特别是那些拥有研究生学历的公考生，多数会选择报考县区级及以上机关公务员，对县区下辖的乡镇公务员岗位比较排斥。

研究生不愿意报考乡镇公务员，不仅是受自身观念的影响，也因为人们对“研究生考乡镇公务员”这件事有看法，大家觉得，研究生考乡镇公务员，是大材小用。

比如准备参加明年年初省考的金同学，硕士学历。从小到大，他一直是家族的骄傲，父母对他有很高的期待。所以他不敢把自己准备报考乡镇公务员的想法告诉父母和亲朋好友，怕父母不同意，也怕亲朋好友笑话。

“我的专业不太好，考公务员只能考不限专业的岗位，而乡镇公务员岗位多是'不限专业’，选择考乡镇公务员，也是逼不得已”，金同学苦笑着说，“当然，乡镇公务员竞争激烈程度较小，也是我选择报考的原因之一”。

事实上，研究生考乡镇公务员，不是“大材小用”，我们身边有很多人，小看了乡镇岗位。

首先，乡镇公务员岗位非常重要

从层级上看，乡镇公务员是层次最低的公务员，不过从重要性上看，乡镇公务员是最重要的公务员岗位之一。

乡镇包括以农业人口为主的乡和以非农业人口为主的镇，是政府框架的底层部门，也是最基础的部分。乡镇稳则社会稳；乡镇强则社会强；乡镇人口素质提升，则国家人口整体素质提升。而让乡镇稳、乡镇强的主要推动者就是乡镇公务员，他们的行政级别或许不高，但他们做的事情非常重要，关系到国计民生。

其次，乡镇公务员直接面对群众，处理基层问题多，很锻炼人

“上面千条线，下面一根针”，很多人用这样的比喻来形容乡镇工作。乡镇公务员不仅要把上面交代的各种事项处理好，还要直接面对群众，处理基层问题。

不少乡镇公务员身兼多职，既要负责民政、社保工作，又要参与城建、安全生产工作；既要做一些中心工作，如乡村振兴、文明创建等，又要协调群众之间的事情。年轻人在乡镇工作几年，会有一种“脱胎换骨”的感觉，很锻炼人。

正因为基层很锻炼人，所以现在新录用的选调生，基本都会被下派到乡、村一级（少数名校高学历人员除外）工作一到两年。这种深入一线的方式，一方面让年轻人更多地了解到基层情况，他们以后上调到机关，在制定相关政策时，更有底气也更接地气；另一方面锻炼了年轻人的各种能力，有利于他们的事业成长。

第三，发展舞台广阔，提拔空间大

乡镇政府级别不高，但“麻雀虽小，五脏俱全”，从民生到建设；从安全到发展，机构配备比较齐全。因此乡镇公务员有大量的轮岗机会，今年在民政办工作，明年就可能轮岗到经济发展办公室，等有了几年的工作经验，就可能负责一个部门，担任某某办公室主任。

轮岗是接触各类工作的最佳方式，经常被交流到不同的工作岗位上，个体很容易成长为综合型人才，他们的发展舞台会更为广阔。而机关公务员通常都只是做专业的事情，轮岗机会有，但没有乡镇公务员那么多，从长远发展角度来讲，不见得有乡镇公务员好。

更为重要的是，乡镇公务员数量少，而乡镇的领导岗位却比较多，乡镇公务员更容易晋升到领导岗位。以普通乡镇为例，正科级领导岗位至少有三个，副科级领导岗位一般有十几个；而区直局机关一般只有一个正科级领导岗位、两到三个副科级领导岗位。在乡镇工作的研究生公务员，只要努力工作，不胡来，三五年的时间，基本都会被提拔到副科级领导岗位上。如果工作能力得到了组织认可，几年之后就可能交流到县区直属局机关担任正科级领导，或就地提拔重用。

事实上，就算考上了机关公务员，想要晋升到领导岗位，也是要有基层工作经历的，很多机关公务员的提拔，就是被下派到乡镇担任领导职务。

话说回来，考上了乡镇公务员，并非意味着一辈子都待在乡镇，如今公务员系统的交流机制和选人用人机制均比较健全，乡镇公务员和机关公务员经常交流任职，大家能进能出、能上能下。倘若实在等不到被交流出乡镇的机会，也可以通过参加市直或省直遴选考试“跳”出乡镇。