四级调研员任正科级领导，是重用还是降职？很多人都理解错了！

前些天，平台发布了一个干部任职公示信息：某四级调研员，拟任区直单位正科级领导干部。

在评论区，有一些网友表示不理解，他们认为四级调研员是“副县级干部”，被任命为正科级干部属于降职，为什么要公示？

了解干部任免程序的人都清楚，只有那些被提拔或重用的干部，才会进行大范围的公示。这既是为了公开透明，也是为了纯净干部队伍，如果在公示期间收到与某些干部有关的举报信息，纪检监察机关一定会跟踪介入，一查到底。

那么，四级调研员任正科级领导，究竟是重用还是降职呢？其实很多人都理解错了。

1）四级调研员不是副县级干部

四级调研员是职级的概念，不是职务。只是四级调研员享受与副县级干部相当的工资待遇。

公务员的职级，一般是逐级晋升的。倘若是本科学历的新任公务员，在转正任一级科员两年后，可以晋升为四级主任科员；任四级主任科员两年以上，可以晋升为三级主任科员；任三级主任科员两年以上，可以晋升为二级主任科员；任二级主任科员两年以上，可以晋升为一级主任科员；任一级主任科员两年以上，可以晋升为四级调研员。

四级调研员再往上就是三级调研员、二级调研员、一级调研员。一级调研员是“调研员”这个层级中的最高职级。

而副县级干部是职务的概念，职务的晋升与职级的晋升，有一些区别。还是以本科学历的新任公务员为例，在转正之后工作满3年，可以晋升为副科级干部；任副科级领导满2年，可以晋升为正科级干部；任正科级干部满3年，可以晋升为副县级干部；任副县级干部满2年，可以晋升为正县级干部。

职务是职务，职级是职级，它们是两个不一样的东西，不能混为一谈。有些公务员，卸下了行政职务，待遇跟着职级走；有些公务员，有行政职务，职级也是四级调研员，但不是副县级干部，甚至连正科级干部都不是。

2）既然有任职公示这个程序，就一定属于提拔或重用

前面提到的公示任职为区直单位正科级领导的四级调研员，其实有一个行政职务：区宣传部副部长。

县区宣传部副部长通常是副科级干部，只有常务副部长是正科级干部。也就是讲，这位四级调研员，职级很高，但因为职务是区宣传部副部长，行政级别不高，被任命为区直单位正科级领导（一般为部门一把手），属于重用（提拔），必须要经过公示等组织流程。

那么，为何职务是宣传部副部长，职级却是四级调研员呢？比较大的可能就是，这位公务员资历很深。

公务员岗位，一个萝卜一个坑，一个县（区）直部门只有一个（或两个）正科实职，外加两个左右的副科实职，很多公务员勤勤恳恳一辈子，可是由于岗位紧缺，以及缺乏相应的运气，职务上不去。在职务和职级并行改革之前，这部分公务员，待遇一直处在低水平，严重影响了大家的工作积极性。

实行职务和职级并行之后，一部分工作态度好、工作时间长的公务员，虽然职务得不到提升，但职级可以提升，所以他们的待遇就上来了，工作积极性就高了。

应该讲，在县区层级的单位，职务是科级、职级是四级调研员的公务员不是很多。毕竟县区层级的公务员，能以四级调研员的职级退休，就已经非常不错了。

如今公务员职业越来越火爆，每年的公务员考试，岗位竞争比动辄几百比一，大家争着抢着当公务员，不仅与就业形势严峻有关，也与公务员岗位的稳定、有地位有关。不过，有些高校毕业生，不去认真了解自己报考的岗位，只是跟风报考，结果就会出现“考上公务员却非常不开心”的情况。因此，大家在报考之前要仔细了解相关信息，做好心理准备。

结语：我们身边有许多人，提到“公务员”就说“他们工作清闲，工资高”，这是不了解造成的错误印象。公务员待遇好是没错，但工作任务很重，压力也很大。讲几句不好听的话，若真的特别羡慕公务员，就去考公务员嘛，考上了自然就知道公务员的真实工作状态了。如果没有能力，考不上公务员，那躲在角落里乱说，就是纯粹的“吃不到葡萄说葡萄酸”。

今日话题：你认为正科级干部和四级调研员，哪个更“实惠”？欢迎大家参与讨论。

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